听说，你对薪酬不太满意？

这是海龙同学日更的第53天

在职场上，很多人最常见的抱怨就是，薪酬待遇达不到自己的预期。

我天天在公司加班，为什么我的工资，还没有新员工高？

明明我在这个项目里，做的贡献最大，为什么奖金那么一点？

别人公司中秋节，都发500过节费，为什么我公司才发一盒月饼？

但是，从来就没有想过，自己是否值得，让公司给自己升职加薪。

今天，这篇文章和大家分享一下，在职场上要如何才能升职加薪。

01

把自己，当成老板。

在职场上，永远要记住一点，把自己，当成老板，站在公司的角度上，去思考问题。

公司花钱请你过来，是希望你为公司赚钱或创造价值的。

不是说，今天公司有任务就安排你一下，没任务你就不知道干什么。

或者永远就是抱着一种态度，老板给多少钱，就做多少事！其他的，关我屁事！

如果，抱着这样的思想，永远也不可能获得成长和进步，公司也不可能会给你加薪。

你应该要思考的是，在公司现有的情况和资源下，如何才能把自己的本职工作做的更好？

或者说，除了做好本职工作以外，观察公司怎么运行的，老板是怎么赚钱的，如何获客的？流量从哪里来？

哪些地方做对了？哪些地方做不好？有什么可以改进的？

如果你是公司老板，你会如何做？

只有当你设身处地，把公司的事当成自己的事，去思考，去学习。

然后，做到提升公司的业绩和效率，公司一定会给你加薪的。

02

你想从公司，带走什么？

有很多刚刚毕业的大学生，初入职场的时候，会面试很多很多家公司。

然后，一家一家对比分析，究竟是哪一家公司的薪酬待遇，最符合自己的预期。

如果，哪个公司的薪资给的高，就选择去哪一家公司。

其实，对于一个刚毕业的大学生来说，太在意当前薪酬的话，职场发展一般都不会特别好。

虽然说，在职场上追求高薪，没有啥毛病，但想要得到高薪酬之前，你得要先为公司创造同等的价值。

很多人大学毕业出来，本身就是一张白纸。

这个时候你应该更多的把时间和精力花在，你能从工作中学到什么？

有没有机会可以成长？从事的工作，是否对你的职场能力有极大的提升？

如果，认定了方向和公司，那么就要朝着这个目标去努力，而不是把精力花在和哪个同学比工资上。

当你进入一家公司后，应该要开始思考的是，有一天，离开这家公司的时候，你可以带走什么？

是想要带走自己的能力？还是想要带走自己的工资？

一个人的薪资是取决于多个维度，比如：你的能力，你的言谈，你的逻辑分析，你所在的城市等等。

03

挖掘自己的，优势和劣势。

在大学，优秀的学生是能快速、准确得出正确答案，但是，大学和职场最大的不同是：找问题。

上学是有明确问题和答案的，你只需要不断解题，比拼的是解题速度和准确度。

而上班，不只没有标准答案，更难的是，你根本不知道问题在哪。

不知道该答哪个问题，或者解了半天题，发现原来问题错了。

所以，不要为了工作而工作，要有规划，要在工作中去主动发现，保持足够的好奇心、足够虚心请教。

毕竟，请教之后的成长收获，是长在自己身上的。

有能力善于学习的年轻人，很容易被人惦记上的，有机会的时候很容易被叫上的。

但如果你总是坐在那里等人赏识，不主动做好准备，不增加接触面和知识面。

那你就只能哀叹，为什么好机会总是让别人碰上了。

如果可以，尽量做到每天下班后学习，在本职工作中，做到优秀和突出。

不仅是写代码、做设计、写文章这样的硬技能，还有工作汇报、沟通、协调等软技能。

一定要想明白自己想要什么？需要什么样的努力去到达！