为什么不如你的人薪水比你多？
明明你觉得比他努力，却没有他的收入高，明明你工作很认真，却得不到升迁呢？为什么升职加薪的往往是那些不怎么干什么“实事”，而是靠一张嘴的人呢？
【1】
罗子是我的同事，平时里不干什么“实事”，不是和这个同事“吵”，就是和那个同事“吵”。但他却在领导那里比较吃香。
他是如何做到的呢？其实很简单——他经常和领导经常保持联系，自己有什么想法汇报领导，自己做了哪些事情汇报领导。
日积月累，他把自己的想法和行动都呈现给了领导，因此领导对他有了较好的印象。
工作中虽和这个同事那个同事发生“摩擦”，却一直受到领导的支持。
而他身边那些在背后默默努力的人，收入只是象征性的增长。
大多数的人每天兢兢业业，周末加班加点不就是为了自我价值提升？而体现你价值的就是你的薪水。
职场不是学雷锋，做事切记要留名。
上学的时候，好好读书就能拿到好成绩。于是工作后，我们也陷入一种思维——好好工作就能得到相应的回报。
但现实你往往发现，如果你很能干，也能出效率，通常你会得到越来越多的工作量。
于是你接受着，并努力的去做，甚至加班到晚上12点，有时候也放弃了自己的周末。
结果呢？你觉得自己所努力的一切会让领导看到眼里，升职加薪一定会属于自己。可最终你看着那数字不大的涨幅让你开始怀疑人生，怀疑努力。
很多的情况下，我们的工作成果并不像朋友圈一样，让所有的人都自己做了什么，而能如此直观的体现出来。
领导很忙，领导的时间也比较紧张，他没有时间分分秒秒看着你都做了什么，也没有那么多空闲看你做了多么牛逼的成果。
【2】
很多的领导手下都有这么一些人，他们可能专业能力不强，但是吹故事能力特强，他们善于在领导面前推销自己的成果，善于在别人面前推销自己。
而这份才能，恰恰是将所有的成果、整个部门的成绩向上再拨一层的关键工作。
刚才说到我的同事罗子，其实也算这一类人。
谈薪之前，一定要想清楚如何去谈。
老板给你加工资，是看中你未来的潜力，你未来能给公司创造多少的价值。只有老板觉得你能带来更大的价值时，才愿意掏更多的银子和资源分配给你。
【3】
领导喜欢给什么样的人加薪？
一、人脉广，且能够维系利用人脉的人。
一天到晚都嚷着自己认识谁谁谁，但实际上从来用不上的。那不叫人脉，只是朋友的一个数字而已。
既然是人脉，就要实际去维系，别怕打扰对方，互赢互利，关系才能长久维系。
二、学习意志强的人。
他们的起点或许不高，但自我学习意志超强，且学的很快。
这些人往往有着野蛮生长的属性，且永远在追随最新的东西，能不让你落后吗？
月薪5000和月薪上万的区别，取决于工作后的学习力。
三、不是核心人物，变成核人物。
一个公司，核心的人物只有少数。
而加薪的预算也是有限的，最大的那块饼一定是给核心的那些人。
有时候不是领导不愿意加薪，而是手中的权力有限。
怎么办？
唯有做强，做精，提升自己的核心竞争力，入了领导的眼，地位提升了，薪酬自然也上去啦。
当你从边缘人物演变成核心人物，价值越来越重要的时候，不给你加薪给谁加薪呢？
在职场上，你只埋头苦干真不是什么值得骄傲的事情。
我们认真的工作，一方面是为了钱，另一方面是为了体现自己的价值。而这两者都是为了升职加薪。
如果是属于你的，请别拱手送给他人。
祝大家职场顺利，一路升迁！！！
