权力的游戏---本能是黑色的红黄蓝
今天德国很冷，3度。我想假使我在1917年的俄国的话，我也会参加革命。
这是一个真实的游戏（事件？）。
来自世界各地年龄各异的且互相熟识的15个男女，突然被通知自己被分到了三个组中。
上层组 （top group）3人
中层组（mid group）4人
底层组（bottom group）8人
按照游戏规则，做为底层组的8个人被赶到了一个走廊，很冷，没有椅子，没有水，咖啡，各种房间里的美味茶点他们都没有权力去吃。 甚至，他们没有资格去要求见任何中层组和上层组的人。他们被要求学习关于“权力”和“冲突”，但他们很冷，也想喝咖啡....
稍微解释一下游戏规则，中层组坐在温暖的室内，可以随意会见下层组，但只有得到许可才可见上层组，能参与分配一小部分共同财富，但下层组不能。他们被要求协助上层组来促进学习“权力”和“冲突”这个问题。
上层组，坐在一个温暖舒适的办公室内，能得到咖啡，水，茶，水果，各类花式茶点应有尽有，他们可以对共同财富的如何使用作决定，他们也可以随意要求接见任何中层和底层的人。他们被要求分配社会的财富，已及负责整个社会的学习“权力”和“冲突”。
游戏没有什么具体的目标（这也和真实的生活一样吧），每个人被要求按照自己真实生活工作中本身的个性和意愿来行动，也就是扮演真实的自己。
底层组在那个冰冷的角落做了大约7-8分钟的商议，在某人的提议下，大家一致决定进行第一次“叛乱”。反正大家觉得又冷又饿，也没有什么可失去的。
叛乱发生了，他们没有去找中层，而是直接冲进了上层温暖舒适食物充裕的办公室。上层组的三位看到冲进来的“抢劫”食物，咖啡的底层组时，他们是惊讶的，他们在喝着咖啡，吃着蛋糕，慢条斯理地考虑如何“促进社会”。但没想到“暴民”已经冲了进来。在“保安”的帮助下，底层被驱离了。
底层被暂时地引导到了中层的所在地，某位善良的中层也善意地从上层处要来了一些面包和水，从而缓和了气氛。
在中层的请求下，底层回到了自己冰冷的角落，开始准备他们的“建议”。
中场休息：各层被要求聚在一起开一个沟通会。被要求用一个词来描述其他两个阶级，并且写出自己最大的体会。
下层形容上层为：“混蛋”，形容中层为：“维持现状者”。“最大的体会莫过于处于底层冰冷的走廊，没有椅子没有茶点时多么急切地想要改变现状。”
而上层，形容底层为：“叛乱”，而最没有想到的是底层怎么一下子就冲进来了呢？他们正在商量如何把福利分给底层，怎样促进各层的学习...但突然突发事情就发生了.... 另外，他们觉得责任好重大，要负责整个社会的福利和学习。忙不过来...
下半场开始，底层组在阴冷的走廊，还是没椅子，没水..他们努力认真地讨论着....中层派了一个代表来邀请底层代表去和中层组见面。
底层代表先后会见了中层和上层，开了7-8分钟会，阐述了两个基本观点：
1.应该尽快提供食物，水，咖啡和温暖的房间。
2.应该立即建立一个基于一人一票选举的民主制度，否则叛乱将在5分钟以后再次发生。
3. 上层和中层表示，时间太紧迫，可以在5分钟后先进行一次全民大会，商讨未来...
天哪，历史总是那么的接近，我不由得想起当年俄国末代沙皇尼古拉，他实在是一个有思想的君主，但不由自主的，他的民主/杜马制度一拖再拖，从而引发了2月资产阶级革命，把他赶下了王座，而之后再发起的10月布尔什维克革命更是要了他和他全家的命......
全民会议开始了，中层开始谈论如何分配财富，高层在谈论如何提供面包和水....
突然底层组的一位女士带着沉稳的姿态发言了：（以下是真实的节选）
基本生活条件的缺乏产生立即的冲突
冲突推进变革
看问题的角度随着你所处地位的变化也相应飞快变化 （随着被分配到高层组，并被告知自己独享咖啡，甜点，温暖的办公室，高层组的几位马上就安心地接受了，这是“游戏规则”的安排，虽然规则没有阻止他们邀请其他人一起来享用，但事实是他们坐着没有动。）
随着所处地位的不同，你对变革的迫切程度相差很大 （底层组觉得在阴冷的走廊1分钟也呆不下去，但高层组一次也没来看过，他们喝着咖啡在开会...）
缺少沟通立即造成信任的缺乏 （底层组在走廊讨论时 无法知道中层高层在做什么，他们就觉得他们什么也没做...）
在强烈的不公平的引导下，感觉破坏社会规则并没有什么不妥。
高层组表现出没有兴趣来改变，或只是温和的改变。中层组居然也令人吃惊地想要保持现状？（当你想想现在很多社会的现状时，这不正是一种真实的反映吗，中层看着底层，心里就获得很多的优越感）
高层很乐意地使用中层做为自己和底层之间的缓冲地带。
权力其实是在底层，他们也是真正的变革的发起者，也只有他们。
以上就是底层组在阴冷走廊，10分钟时间整理的学习内容。底层组的那位女士微笑着告诉上层组和中层组，你们不是要负责和促进“权力”和“冲突”的学习吗？请你们说说你们学习的结果吧？
上层组和中层组看着底层组，看着底层组在阴冷的走廊里10分钟的时间里整理的这些内容，颇为震惊。他们边喝咖啡边在忙着考虑如何分配钱，面包，应对叛乱，还没有来得及真正考虑学习“权力”和“冲突”。
说到这里，整个游戏被叫停了，时间到了，大家重新回到了所谓的文明社会，普通的世界里.....
这是一个著名的管理游戏，（Power Simulation - Lee Bolman）撇开显而易见的政治隐喻不谈，这也经常用来帮助公司的管理人员明白，层级制度如何帮到你的管理但也会如何损害你的公司。
你想想，你觉得办公室里坐着的“中层”，“上层”真的了解情况吗？愿意了解情况吗？
你在冰冷的走廊也好，温暖的办公室也好，并没有什么去阻止你使用你的影响力，和你的资源。权力并不是仅仅写在游戏规则上的那些。
那些“结构”，“流程”，“制度”，除了帮助你管理以外，是不是有时也把你手脚捆住，使得你走不出你“温暖的办公室”，或“冰冷的走廊”？
在游戏里的15人是来自世界各地的企业高级经理，按照中文的说法，说他们知书达理应该不会有误，即使是底层的他们也能用知识这个东西来和中层和上层来辩论，探讨，甚至在文化上占据制高点，但在现实中呢，现实中的沟通能这么顺利吗，底层组真的有表达的渠道和表达的能力吗？
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“黑这东西，相当累人的。”
“因为原本就是大家都得睡觉的时间。”高桥说，“人类在天黑后也满不在乎的外出，从历史上来说，不过是近来的事。一旦日落西山，往昔的人们就必须钻进洞穴保护自己的身体。我们体内的是在，要求我们天黑入睡。”
---- 摘自 村上春树 《天黑以后》
