职场人生，怎能像一枚小小的干电池！

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大概十年前，有一部电视剧《蜗居》，以极其罕见的大尺度反映了当时一些热点的社会问题，比如贪污腐败、官商勾结、进城务工、买房难等，因而倍受争议。不过现在回想起来，倒是里面一段平淡无奇的小插曲让我深深共鸣。

女主海萍在一家日企当职员，她厌倦了繁重、重复还经常加班的生活，就在外面找新工作。

一次面试中，对方主管指着海萍的简历，当面毫不掩饰地diss她：你虽然名校毕业，但这几年一直在做基层工作，而且根本没有进修的经历，就这样还想月薪八千？！随后主管转头训斥身边的HR：以后面试前先挑一挑，不要什么人都见，耽误我的时间！

去年，我也遇到了职场发展的瓶颈，就开始向外寻求机会。然后，海萍的遭遇就数次发生在自己身上。

我自以为在公司算得上敬业，也学习了不少业务知识，但在互联网大潮的冲击下，世面上的技术进步天天都在狂飙突进。相形之下，我仿佛山中老仙，不知世上已千年。现在一个90后小伙的知识都可以将我挑落马下。

于是我痛定思痛，反省工作数年以来的历程，顿感自己活成了一枚5号电池。

干电池出厂后时就自带电量，在工作中不断消耗原有的储备，却一直得不到补充更新。终有一天，电力衰竭，就被无情地扔进了垃圾堆。

人刚从学校毕业的时候，就像刚出厂的产品，不但一切新鲜，还带着充足的知识、思维。经过长时间的工作和生活，原来的知识老化了，思维也僵化了，却因为疲于奔命，因为照顾家庭，各种原因导致没能及时充电。最后的下场，为公司奉献了青春和汗水，却惨遭淘汰！

干电池能充电吗？

我以前在地摊上买过一种电池充电器，但类似的产品始终没有普及。原因大概这种山寨电器很不安全，更主要的是，干电池很便宜，用完了就换，实在没必要反复利用。如果一个人从事着简单、重复的低价值劳动，势必也会像干电池一样，太过廉价，可以随时替换。

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很多人的生命轨迹就像干电池的一生，然而干电池式的职工并不仅限于普通行业，高科技企业里也有不少，只不过这些“电池”出身比较高端，比如有名校光环。越是大公司，这种情况越常见。

但究其根源，这些人活成了干电池并非平时不注意与时俱进，而是他们没有足够强的欲望去掌控自己的命运，甘给托付给外界，比如一份好工作，一个好老公。他们相信体制，相信公司，相信领导，唯独不相信自己。

有这样想法的人，一般都幸运地进了一家稳定的大企业。

所谓稳定，不仅是指公司有够强的实力能在激烈的竞争中站住脚，也包括内部运行平稳，一切有条不紊，还有政策上不冒进，不折腾。

而他们不知道，有些上班族，同样也在辛勤地工作，只因为公司经营不善被兼并，或者大领导在高层失势，整个部门连同自己就被无情地干掉。一将功成万骨枯，谁在意你这个小兵有多悲情？

去年，深圳中兴一位老员工因裁员而跳楼的悲剧惊醒了许多职场人。

也许在很长一段时间里，你可以升职、加薪，生活品质也稳中有升，但这一切都操控在别人手里。哪里上层一个变卦，你的一切都没了！

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悲观地说，即使能到一个好公司上班，从长远来看，也是有风险的。

很多大公司往往陷入这样的悖论：花费重金请咨询公司建立工作流程，是为了提高公司运行效率。但因为凡事都要走流程，让原本几个人灵活一下就能搞定的事变得极其复杂。

任何一个正规的公司，只要走过了创业阶段，就必定要求工作变成标准化的流水线作业。这对管理层来说，是最具效率的。但对于员工自己来说，限制就越来越大。

你只需要熟悉自己工作的一亩三分地，至于其他的技术发展趋势，新兴业务，请下班后自学。时间一长，当年再优秀的人，除非能逐步升迁，否则就会沦落为流水线上的一环，除了工作，其他啥也不懂。

过去，国家大包大揽，职工只要尽心工作，其他生老病死都由单位负责。现在的职场早就不养闲人，一个人到了四十多岁，已经不可能再从事比较基层的工作。

自己升不上去，底下年轻人像春天的小草噌噌往上长。上下紧逼，压力山大。

大家都以为相对于创业，打工的风险很小，但那只是当前稳定，从长远来看，风险还是很大的。

打工只能保证你每个月有固定收入，但绝对不会有额外的利润。

然而大多数人还是只顾近忧而不思远虑，宁可过几天安生日子，也不愿折腾。

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比干电池更好的是什么？蓄电池！

它既能放电，也能充电，有出有进，循环使用，自然寿命和档次要高得多。

怎样的员工才是蓄电池？

面对同样一份工作，每个人的心态是不一样的。

有的人追求无过便是功，满足于完全任务，到点下班，按月领工资。这样的人，当然不能指望他有追求极致的激情和动力。

有的人对工作有一种本能的热爱，想尽一切办法，尝试各种新鲜手段追求完美。因此他们愿意多花时间学习新知识，将自己的工作向前推进。到最后，他们的水平已经超越了工作，因此也可以从容地向更高阶进军。

我有一个同学，大学时代就酷爱研究计算机操作系统。毕业时由于种种原因，他的工作并不满意，一个手机厂商的测试工程师。这个岗位上的人只需要按照测试用例一步一步地执行一遍，发现bug后就上报，非常按部就班。然而他并不满足，利用自己的技术功底，为部门研发了很多嵌入式自动化测试工具，没过两三年，已经成了全公司知名的专家。

现在，他跳槽到了世界第一的芯片生产商。

比蓄电池更好的是什么？那就是发电机！

有的人注定不会平凡，他不但能完成自己的工作，还能输出价值影响别人，甚至为别人创造就业岗位。那些乘着互联网东风崛起的创业明星，都是不甘于一辈子打工的英雄豪杰。他们科技进步的浪潮中，开辟了属于自己的商业领土，用互联网产品改变了世界。

尽管创业成功的机率很小，不是每一个人都能在商海浪涛中幸存，但是如果用创业的心态去工作，比之按部就班地渡过每一天，其区别宛如云泥。

工作其实就是塑造自己这个品牌。

正如微信公众号的广告：再小的个体，都是一个品牌。

现实生活中，有多少人能够意识到自己也是一个品牌，且善于为自己的品牌增值呢？

只有那些有价值的品牌才能转化成经济回报，我们做人的底线就是，不要让自己的品牌变成负资产。

周鸿祎说，创业其实是一种精神，是一种心态。创业就是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。他甚至对新员工说，大家不要以打工的心态在360工作，我这里不需要打工的。

如果我们面对每一天的工作，不是想着差不多就这样了，交差了事吧，而是我能从中学到什么，我怎样把它做得更好。那么经过一段时间的积累，就能够挖掘出一个属于自己的资源池。公司可能倒闭，部门可能解散，但在工作中练就的能力和积累的资源绝不会随之烟消云散。