薪酬体系
2019-02-21 本文已影响5人
说好的归来呢
经理提成：个人业绩10%-15%打包
8万美金以下10%【净损】
8万美金以上15%【净损】
总监提成：团队总业绩10%-15%打包
20万美金以下10%【净损】
20万美金以上15%【净损】
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