文/心月月

最近一直很苦恼于经济压力，在图书馆无意中看到这本书。

书上的介绍语是：

当下最新、最赞幸福+财富观。

影响年轻人一生的必读书！

一下子就吸引了我，忍不住阅读起来。

这本书很不错，看下简介：

作者是日本的土井英司，畅销书作家、经济书评家、出版市场营销顾问、Elies Book Consulting有限公司董事长。

在日本具有很高的社会影响力。

在读这本书之前，我们首先思考了两个问题：

① 毕业以后，20多岁的年纪所做的事情，对未来的影响大不大？

② 20多岁的你，是否相信自己可以获得丰厚的经济回报？

日本首席人生设计师土井英司为你一语道破：20岁可以决定你未来收入的90%！只有在年轻时把应做的工作做好、做对、做透，未来才能顺风顺水。

作者把工作分为几个阶段来分析和介绍，如何在20多岁能决定收入的90%。

25岁之前，心无旁骛，努力工作

初入职场的我们，难免会从一些基础工作做起，有些人对于“打水、订餐厅、帮领导提报发票”诸类小事表示苦不堪言，且没有个人价值，看不上这样的活。

文/心月月

每次做此类事情，心底常常有个声音：

“我堂堂XX大学毕业的本科生/硕士生/研究生/博士生，竟然要做这样的事情，太大材小用啦！

要么领导对我有意见，要么领导就是识人不清，不会用人，愚蠢的领导。”

这时候我们可能心生不满，懈怠工作；也可能会去寻找其他的工作机会。

“年轻有很多可能性，但是如果你一味的左顾右盼，眼高手低，就很可能会一无所成而蹉跎岁月。”

为什么初入职场的我们，会被安排去做那些看起来很简单很基础的工作呢？

领导这么做一定是有道理的。

对于公司来说，刚毕业的大学生，初入职场，需要适应，当然就需要磨练；

这于领导来说，无法判断你的工作能力，尽管你看起来成绩优异，但职场和学校毕竟不同，培养一位员工需要时间和精力，同时还要发放工资，这么高成本的事情，当然需要考验一下你对公司、对工作的忠诚度。

如果连这么小的事情，都没有耐心去做好，领导如何放心给你重要的工作内容呢？

如果连最基础的工作都做的粗心大意，公司又怎么敢把客户精准度要求高的项目交给你呢？

工作内容很基础，没有挑战性，这都是工作当中的一段必经之路，这段时间不会太久，除非你不思进取，让领导看不到自己的进步和努力，只是“当一天和尚，敲一天钟”那就只能怪自己了。

这段时间，不仅要工作认真，还要在工作中提高自己的专业能力和洞察力，观察身边优秀同事所具备的优点，当你渐渐开始做起稍有难度的项目，必然会引起领导的关注和欣赏。

要知道，工作的本质在于琐事，不要小看每一件小事。

三年过去，基础工作你也已经熟络于心，你的个人标签从一个“好员工”要开始进行转变了。

26-28岁，打造自己的个人品牌

书中有个非常有意思的故事：

灰姑娘真是个单纯的女孩儿吗？

如果灰姑娘真是个单纯的女孩儿，她就不会没有自知之明，说什么“要去参加王子的舞会”。

正因为她不是单纯，而是非常聪明，所以她知道：

像现在这样勤勤恳恳地扫地、洗衣是得不到幸福的，自己不去争取王子，机会是不会来找到自己的。

如果灰姑娘真是个单纯的女孩儿，就不会落下一只水晶鞋。

正因为她不是单纯而是非常聪明，所以她知道：

水晶鞋是个很好的道具，会引起王子的注意。

故事到这里就结束了，不知道你有没有发现这个故事的精彩之处？

文/心月月

成功的人都有自己的战略，以保证在人生当中获胜。

做小徒弟是有年限的，这时候我们需要找出属于自己的工作方式。

要找出自己的特点和强项，有三个要点：

1、把时间和金钱花在什么上面？

仔细去想一想自己在什么事情上的花费了很多时间和金钱。

马尔科姆.格拉德威尔在《异类》一书中，也曾写道：如果一个人在某件事上花费了一万个小时，那他就可以靠这个吃饭。

跟工作有关的就不用说了，运动、学习、兴趣爱好的东西等，都可以写出来看一下，这是一个客观了解自己的有效方法。

2、不能认同的是什么

不认同一件事的时候，往往是因为彼此的角度不同，这也是一种才能。

你肯定也有不认同的事情，很介意的事情，不能容忍的事情，执着坚持的事情，这也是你的才能。

3、凭自己的个性在做的事是什么？

比如说你是一个销售人员，会做销售是应该的。

但你不仅会销售，而且是一个“英语说得很好的销售人员”或“会画画的销售人员”这就是你与别人的不同，英语是你擅长的领域。

所以在学习新东西或者考证书之前，请发现你的个性。

29-30岁，尝试走出公司

打造了自己的个人标签或者自己的NO.1之后，29岁到30岁是时候考虑下自己的“下一个舞台”了。

是在现在的公司一直努力做下去？还是跳槽？或者自己创业呢？或者选择做自由职业呢？

这一时期是二十几岁职场准备的最后一个阶段。

了解其他公司的职场需求和岗位要求，并且此刻要了解自己在公司的内涉力。

文/心月月

什么是内涉力？举个例子：

一次科研会上，你看中了一个有潜力的项目，另一个公司的负责也挺看好这个项目的，你们两个人彼此交流之后，发现观点一致，于是你说：“这个项目回去我会好好跟领导沟通下，相信会批准的，领导不会干涉。”

当你跟领导讲过之后，领导说“根据你之前几个项目的实施结果，我认为你的商业眼光没有错，这的确是个有潜力的机会，就由你全权负责了”。

这种信赖就是你的NO.1，也是你公司内部交涉力的源泉。对方公司的负责人也会认可你的各方面能力，以后更多项目的合作机会也就随之而来了。

充分利用公司外部的人脉，朝着下一个舞台前进的人，正在储蓄这公司内部交涉力。

如果你想被人挖走，就要重视公司内部和业界的人脉。

29、30岁就要放眼公司外部，要明白公司外部的世界是非常广阔的，但也不能忘记的是公司内部你要有自己的个人品牌。

31-35岁，提升管理能力，进入管理层

30岁之后的你，首要开始准备的就是要具备管理能力，进军管理层。

从35岁开始，不论是留在现在的公司还是跳槽，或者自主创业，一个人的管理能力都将决定一个人的最终成绩。

管理能力是一个非常值得深究的领域，也非常值得我们去钻研学习。

本书从四个年龄节点来展开职场的重要阶段，这是对我们都非常有意义的。

读完整本书，发现自己之前在工作中的迷茫和困惑都得到了答案，也更加明白了无论是职场还是人生，都需要我们尽早尽快的去详细规划，一切美好都会到来。

如今这个社会，无论是对男人或女人都更加严苛，我们更应该去好好工作，可真正的工作方法并不仅仅是埋头苦干，策略和方法能让我们在工作中取得事半功倍的效果。

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