哲思：扬长避短的另类操作

知臣莫若君，夫人不可求备，自当舍其短而用其长。

语出《旧唐书·列传第十三·萧瑀》。意思是最了解臣子的人是君王，对人不可以求全责备，应该回避其短处而利用其长处。

什么是哲学？说不大清楚。但我们知道，辩证是哲学的精髓。那么，以辩证的观点来看扬长避短的问题，就会另有一番意思。

正常情况下的扬长避短，是指某个人有明显的优势，也有明显的短处，我们就多支持配合他发挥长处，尽量不要把他放在能力不擅长的地方。

但深思之，如果一个人擅长的就是迎来送往、吹牛逢迎、喝酒应酬呢？却短于踏实工作、耐心干活或是无心做业务呢？我们要不要发挥这些人的长处而回避其短呢？

我们好像觉得扬长避短不应该是这么理解的、这么使用的！

但无妨，我们不喜欢或是不用这样的人，大把有人使用。何时何地能少得了这样的用人者呢？这样的“长处”又怎么会没“市场”呢？某些领导纵然知道某些人的短处，依然要“坚持”发挥其长。

原来，扬长避短也可以这样用啊！