《情绪自控》解决小人困扰的三个方法

❶识别小人的“糖衣炮弹”，避免和他们产生利益关系

首先，小人是出于自己的私利，对你好是利用你的某些弱点，让你获得一些局部的小利益，但是从长期来看，却是在损害你最根本的利益。

其次，小人只对他认为有用的人好，对其他人很一般，甚至态度恶劣，这种好就很有可能是“糖衣炮弹”。

最后，物以类聚，人以群分，看看这个人周围都是什么样的人，也能大致判断对方的人品。

❷就事论事，把事情做好，对事不对人。

我们在学生时代会有这种偏见，那就是：如果一个人“不好”，那跟这个人相关的一切事情必定“不好”。这种非黑即白的判断很不适合社会现状，很多情况下必须学会把事情和人分开，否则你不喜欢一个人，正常工作就没办法推进了。

能不能跟小人合作呢？我认为在一定程度上是可以的。前提条件是，你要把事情和人分得很清楚，而且有类似合同等能够制约对方行为的依据，只要对方在这件具体事情上能够完成，你也兑现你的承诺，合作就是成功的。

至于对方是不是有糟糕的缺点，从前和别人有怎样的过节，对你态度够不够和气，这些问题只要不在你们合作的事情上产生损失，你也不必过度嫉恶如仇。

另外，如果你在职场上遇到躲不开的小人，就公事公办，把丑话讲在前面，这样一来，合作成功固然皆大欢喜，不成，也不至于因为心理落差过大而反目成仇。

❸小人容易受到利益驱使，必要时，用利益制约小人。

小人理解世界的方式就是利益，这里的“利益”不是集体利益，而是一己私利。所以，他们会为了个人私利，去损害别人和集体的利益。

既然小人容易受到私利的驱使，那么必要的时候，你不妨投其所好，用小利益解决一些麻烦。

职场上，如果遇到这样的小人，不要剥夺他已有的利益；在一些蝇头小利上，不要与对方争抢，甚至可以主动舍弃，你应该具备更长远的目标。