奖金制度
【直推奖励】
推荐学员报名课程，享受40%收益；
发展期额外奖励10%的推荐收益；
合计50%直推收益，既推荐两人我免费学习。
【岗位设定】
——代言人
兼职推荐10位【演说】课程学员，可竞选成为公司的代言人（即部门经理），竞选通过成为代言人后，管理兼职业务人员获得2.5%的课程业绩收益。
代言人团队业绩要求不低于10万，连续两个月团队业绩不足10万将被撤销代言人职务。
直接推荐学员收益52.5%。
——事业部总监
推荐超过10位合伙人（代理商），可竞选成为事业部总经理（即公司总监）。
1、成为事业部总经理后，管理团队代言人及团队兼职业务人员，享有代言人部门2.5%的管理收益 和 5%的自营团队管理收益。
2、直接推荐学员收益55%。
3、事业部总经理享受4份兼职收益补贴，团队中每晋升一位新事业部总经理，该事业部总经理兼职收益增加一份。
4、事业部总经理享受岗位津贴和五险。
5、事业部总经理岗位要求团队业绩不低于20万，连续两个月团队业绩不足20万将被撤销代言人职务。
——团队PK奖励
事业部总经理及事业部代言人，参与公司月度业绩PK，获胜团队将获得冠军奖励：
业绩10万以下的代言人团队，冠军奖励500元
业绩10-20万的代言人团队，冠军奖励1500元
业绩20-50万的事业部或代言人团队，冠军奖励3000元
业绩50-80万的事业部或代言人团队，冠军奖励5000元
业绩80-100万的事业部或代言人团队，冠军奖励8000元
业绩100万以上的事业部或代言人团队，冠军奖励10000元
【会务奖励】
代理商及学员可申请参与兼职会务服务，参与会务享受会务兼职收益。
兼职会务收益如下：
【如何年入百万】
举例：每次会议邀请5位朋友来学习【免费课程】
但我们按照每次邀请3个人来计算*一个月10次课程就是30人。
30人*40%的成交率（我们按照30%计算）=9个人报名初级课程
9个人报名初级课程乘以50%报名合伙人的概率（我们按照30%计算）≈3人，每人收益2.5万约等于7.5万月收入*12个月=90万。
当半年后成为事业部总经理，每个月团队业绩60万，我们按照30万计算，每个月团队收益1.5万，半年8万，合计98万。
再加上岗位津贴一年几万，冠军奖励等其他奖励。
努力一年实现百万收入，期待汇成百万得主中有你的名字。
【有关收益说明】
如果A推荐B，A是初级课程学员，B报名高级课程；
A需要在一周之内确定是否升级。
如果A升级，按照高级课程50%的收益作为补款，再补齐剩余金额即可完成升级。
例如A报名1000元课程，B报名了5000元课程，A升级的话相当于5000-之前报名的1000-推荐B的收益2500，只需补交1500元即可学习5000元的课程。此后再推荐报名5000的学员，A均享受50%的收益。
如果A不升级，那么A将获得B报名A等级课程金额的推荐收益。
例如A报名1000元课程，B报名了5000元课程，A不升级，A将拿到B报名5000学费中A报名课程部分1000的50%，既500元的推荐收益。后期还有报名5000或更高课程的话，A依然得到的是A报名课程金额50%，既500元收益。
【推荐关系说明】
1、推荐关系以学员最先参与的课程，谁最先邀约的算作谁的推荐关系；
比如：A邀请了C参加X号的课程C没来。后来B邀请了C来参加Y号的课程，C来参加了，就算作B为C的推荐人。如果Y号的课程A也邀约了C，那就要看C最先答应的是B还是A来参加Y号的课程，C先答应谁，谁就是推荐人。我们以微信截图为准。
2、到场成交后绑定推荐关系，但如果学员有超过半年未来上课，其推荐人也并未做任何跟进工作，后期被其他人邀约成交了，则推荐关系将自动解除算作后邀约人推荐。但如果被邀约人已经推荐学员，则推荐收益给到新的邀约人，但原推荐关系不变。
例如：A邀请了C参加，C报名了课程。半年之内C没来学习，A也未联系C来学习。后来被B邀请来学习并报名了其他课程，则C就算作B的推荐关系，但是如果C半年内推荐了学员，则推荐关系不变。
C报名的课程收益90%归新邀约人，10%归原推荐人。
3、到场未成交有30天保护期，保护期内无论任何人邀请成交都算作第一次邀约人的。但超过一个月才报名课程，则算作后邀约人的推荐关系。
例如：A在1号邀约C听课，C没报名，C在30天内被B邀请，推荐关系依然是A，但下月1号以后被B邀请了，则推荐关系算作B的。
4、全款合伙人推荐定金合伙人，收益直接发放，定金合伙人推荐定金合伙人，收益待全款后发放。
【收益发放】
会务收益每周结算；
团队收益每月5-7号结算；
推荐收益每周三结算上周的收益。
此制度自2018年5月1日起实施。
