工作也需革命

       我们在工作中经常会遇到不顺心，大多不能按照自己的意愿开展工作，总会有这样那样的问题。这是企业普遍存在的问题。

       我们知道，每个企业都有组织结构。大企业组织结构层次多一点，小企业织织结构简单一点。织织结构层次越少，沟通成本越低，权力也相对大一些。但不管是大企业，还是小企业，就看公司有没有下放相应的权力，也就是决策权。决策权越大，越能顺着自己的意愿开展工作，这样更能发挥自身优势，通过这个平台完全释放出来。

       每家公司都有自己的规章制度。当我们在执行某项工作时，发现这个制度不完善，方向是错的，我们提出了自己的意见，想要补充或纠正过来的时候，发现遇到了阻力，你所反应的问题石沉大海，时间久了，只能听之任之，当然这里面的因素有很多，在这里就不细加分析。但我们要有正确做事的方法，特别要有正确做事的决心，在合适的时机反复讨论，让上级引起足够的重视。

       一个好的公司制度需要不断千锤百炼的努力和完善。我们缺的是把“idea”变成现实的人。我个人认为这是目前比较创新的一种模式“平台+创客”，通过这个平台，努力把自己的“idea”变成实现。其实我们工作也是一样，原来公司一些制度上的不完善，通过自己的努力，按照自己的意愿变成现实，我把它叫做“工作也需革命”。

       我个人认为，只有当老板和下属的理念相对吻合时，或老板下放权力时，下属才能更加努力把自己的“idea”变成现实，充分在这个平台展示自己的才干，才能更好的留在企业。反之，则使人才流失！