从经济学分析，咪蒙的助理凭什么月薪5万
前几天，朋友圈里被一篇文章刷了屏，咪蒙的「说来惭愧，我的助理月薪才5万」。
咪蒙在这篇文章里面给她为什么给助理5万月薪写出了一些心灵鸡汤的解释，比如说她的助理非常认真负责的工作，帮她承担了很多她也做不了的任务，一人身兼多职，能够给她提供了很多专业的支持和建议，有锐利的眼光等等等等。
这篇文章在朋友圈里面引起了很大的反响，说明很多人认为月薪5万还是比较高的了。这个月薪收入在国内算不算高呢？根据统计，2016年上市公司董事长平均年薪为80万。也就是说，咪蒙的助理年薪收入已经超过了很多一部分上市公司董事长的年薪收入。
咪蒙的助理为什么能拿到50000每月的工资呢？要得到这样一个薪资，至少要满足两个条件第一，咪蒙愿意支付这样一个工资，第二，咪蒙付得起这样一个工资。
我们可以把咪蒙助理的月薪5万分成两个部分，第一个部分是助理做她所做的这些工作在社会上应得的工资部分。第二个部分是咪蒙的助理为咪蒙工作而获得的超额的部分。
经济学里面有个概念，叫做经济租金概念，经济租金是指对次优选择下的超额部分。这句话的解释就是说如果助理去其他公司工作，其他所有的工作岗位里面她能得到的最高工资，比如说是三万，那么相比这个三万，目前额外获得的的两万就是她的经济租金。
经济租金有三种来源
⑴创新的超额利润。
⑵承担风险的超额利润。
⑶垄断的超额利润。
我们从咪蒙的文中可以分析出来，咪蒙的助理，在咪蒙创业阶段一直陪伴她左右，2016年是公众号的创业元年，他们在创业阶段始终和咪蒙在一起，做了大量创新的工作，此外，他们共同和咪蒙一起承担了创业的风险，同时由于他们大量掌握了咪蒙的运作信息，可能普通的人暂时无法接替她们的工作，也无法很快和咪蒙做更好的配合，这些都是她们所获得的经济租金超额工资的原因。
第二个问题，咪蒙为什么有能力给她们支付这样一个超额工资呢？这个问题的答案是，咪蒙自身也拥有超额利润。咪蒙一篇广告的费用达到60万。作为国内数一数二的原创微信公众号，咪蒙获得了很高的经济租金。
在注意力经济的时代，成为第一具有非常重要的意义。往往第一和第二的差异就是超额利润的部分，毕竟大家的成本都是差不多的，但是收益却天差地别。
一个普通的微信公众号，很可能处于入不敷出勉强糊口的状态，而成为数一数二的公众号，就拥有了动辄能够影响几十万人上百万人的能力。就好像一线明星和七八线明星，他们之间收入的差异就是经济租金。
经济学里面还有一个概念，就是在一个充分竞争的市场里面，经济租金也就是超额利润最终会消散，它的主要消散的原因，一个是由于竞争，一个是由于社会收入再分配。那么在我们现在的微信公众号里面，咪蒙也有可能被未来公众号的竞争来消散掉她的经济租金。面对巨大的竞争压力，咪蒙也需要不断努力创新，保持领先优势，当然这也是相当有难度的。
那么，我们怎么样也能像咪蒙的助理一样尽快踏入月薪5万的行列呢？
首先，要选择有超额利润的行业。
哪些行业有超额利润呢？往往是新兴的行业，垄断行业，或者是经营有特定门槛的行业。
很多人喜欢从事互联网行业，但是现在的互联网行业已经不能再算是新兴行业，在这个行业里面是一个高度竞争的状态，只有几家大的的公司，比如bat才生活得比较滋润。当然互联网行业里面也有一些小的各个分领域的独角兽，也处于一个比较好的状态。
垄断行业是一个更好的选择，但是垄断行业往往不是你想进就可以进去了。
每个行业都有不同的平均利润率，有些行业的平均利润率比较高，有些行业却因为竞争导致比较低的平均利润率。中国金融、房地产等领域的行业明显有较高的平均利润率。
其次，如果不能进入上面所说有超额利润的行业，那么要选择普通行业里面领头的公司。行业里面领头的公司往往能够获得超越其他公司平均利润的的超额利润，这样的公司也有能力给他的员工付出高额薪水。
很多人说为什么毕业以后要留在北上广深？因为北上广深更具有在这些领头行业的领头公司工作的机会。
再次，进入公司以后，要逐渐让自己成为那个不可或缺的人。这个不可或缺，单单依靠业务上的能力是不行的，因为任何一个公司都不会把核心业务命运控制在一个人或两个人的手里。不可或缺更重要的事跟上级领导之间的关系。
并不是靠溜须拍马就可以和上级领导之间建立关系的，最重要的一个关系是和领导之间的相互信任，这种信任是基于能力，态度和人品。就好像黎万强之于雷军。很多人说，黎万强对工作的态度认真到近乎偏执，可见只有在工作上对事业共同的追求、同样的认真苛刻标准才能形成了领导和下属之间最忠诚的信任关系。
普通员工和超级员工之间的收入差异是巨大的。在很多大公司里面，工资也遵循二八定律，就是20%的超级员工获得了80%的工资。要让你自己成为那20%的超级员工。
如果能够做到以上几点，相信你绝对不单单能够做到月薪5万，出任CEO，迎娶白富美，成为方洪波可能都不是梦。
最后回顾本文的重点，想要和咪蒙的助理一样，获得超出普通人的收入，就要在不普通的公司，或成为不同普通的员工，当然最好两者兼具。
