失业率高企、同事又被裁员辞退，说说我的一些感受
01
中庸之道，就是不能走极端，应该守住中道。平日里工作也是如此，要注意劳逸结合，松弛有度。如果绷得太紧，工作很难长久地保持高强度，身体也会吃不消。晚上不能熬夜太晚，要注意身体的爱护。
庸就是“平常”之意，就是不走极端，让大家都能接受，不过分，有节制。
琴师在调教弟子的时候说，琴弦调得太紧，容易断，太松则弹不出音调，就是要松紧有度。
02
守心，孟子说“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”、“养吾浩然之气”，都是在守心，让外界的一切都不能动摇自己的心。
03
在职场，即使是小事，也要用心做好。小事里面也会蕴含着你的做事风格、你的工作态度、你是否有责任感等。你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式。
在职场中要重视每一个小承诺，不要轻易许诺，如果答应了，就要做到。职场的本质是能力交换的场所。最基本的品质是靠谱。通过一件件事，建立起信任，才能一步步持续发展，才能有更多的机会。
在工作中，要做个有心人，善于观察周围优秀同事的思维方式、行为方式，培养自己的职业素养。如果领导给你一份任务，你不仅能做好，而且做到了120分，那么下次肯定会优先考虑给你更多的责任，分配给你更加重要的工作。
04
钱钟书在《围城》里面写到：婚姻就像一座围城，围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。婚姻外面的人想进来，进来的人想出去。其实，不只是对婚姻，对职场、对岗位都是如此。
下班了，本人走在路上，还在跟同事们对接工作上的事，因为有些工作涉及不同的部门，跟国际业务、法务、市场推广等不同岗位同事都沟通了几轮，才得到妥善处理。本人先生说，你的工作一直要跟人打交道，看起来工作很有趣，非常忙碌充实。
其实，每个人的工作，都是在外人看到光鲜亮丽，其实自己知道这都是冰上一角，有一部分是与人打交道的，有很多时候就是自己埋头写稿而已。作为一个靠写字谋生的人，我并不觉得写稿是为难的事，只是说工作并不都是看起来的那么有趣，与人打交道也挺耗神，需要耗费巨大的精力，谈笑风生只是看起来轻松而已。
就像我们经常会羡慕别人在朋友圈、抖音等社交媒体上发布的一些光鲜亮丽的照片，总觉得别人多么漂亮，别人过得多么幸福，其实别人还有很多普通的、平凡的、尴尬的时候，都没有被人看见。大多数人不过是普通人，大多数工作不过是普通工作。
05
国家统计局公布的最新数据显示，2月，全国城镇调查失业率为5.6%。失业率高企的当下，听说身边的一位同事要离职了，应该是被公司辞退，被解雇了。我问他有没有找好下一家，同事没有直接回复，而是说下班了在陪女儿玩，话语有点聊不下去的感觉。
成年人的世界都难，都是有一家子要养活，有责任和生存压力。不得不感叹，在公司要持续成长，靠公司不如靠自己，唯有提升自己的能力才是最保险的。
在不确定的时候，必须非常有危机感，如果被公司解雇了，你必须有能力快速找到下一份工作，养活自己。要居安思危，持续成长，如果不思进取，应付了事，虽然工作了几年，不过是将简单的工作重复了几年，那么当你被解雇时候，就会非常被动。
现在的工作都是一个萝卜一个坑，公司具体岗位的编制数量都是固定的， 有人离开了，公司才能引进新的人进来。职场有时候很残酷，领导觉得你不行，总有一种理由让你离开，领导并不会顾忌你过去曾经为这份工作付出的努力。加的班、熬的夜，最后都变成了一个笑话，随风消散，没有人会记得这个人曾经存在过。
这位同事应该是被领导升职加薪，升到了他无法胜任的岗位，加速了他的离职。如果他继续做着基层工作，如同他刚入职的那样，应该能待得更久。人生没有如果，看到另一位和他曾经同岗位的、做着基层员工的同事，我仿佛看到了他当初的样子。
本人清楚地理解公司要发展，需要引进新的人才，抑或内部选拔人才提升到管理岗位，要有更好的人才进入公司，进入管理岗位，亟需新鲜的血液来激活组织的活力，但是这两天得知同事要走了，还是有一些触动。
