任务层级

我们所从事的任务是有层级的，不同的人做着不同层级的任务。

反过来，我们所做的任务也决定了我们是什么样的人，能挣多少钱。

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任务可以按照下列方法进行层级划分。

1、先按大的等级进行划分：

1）较低层级：被动选择的、容易的、几乎没有效益的任务。比如娱乐活动，磨洋工，摸鱼的工作等。

这一层的任务其实就是在消耗自己的生命，没有任何价值。

建议尽量少的投入时间。

2）中低层级：重复性的，低难度的，能产生一定效益的任务。比如不需要任何思考的简单任务，像服务员、保安的工作，流水线上的工人等。

这一层的任务由于缺少脑力的投入，所以创造的价值很低。

3）中等层级：需要投入时间、精力、注意力去完成的输入型的任务；比如学习型任务。

这一层级的任务需要投入脑力，但难度并不大，能创造一定的价值。

4）中高层级：需要投入较大的注意力去完成的、有一定难度的、产生一定效益的任务；比如管理型任务、沟通型任务。

这一层级的任务需要投入大量的脑力，并且具有难度，需要解决难题才能获得成果。

这一层级的任务升级为：无法通过技巧就能完成，需要真刀真枪地投入。

5）高等层级：需要投入高级基础资源（脑力、毅力、思考力、韧性），艰难地完成的、有系统性价值的任务；比如创造型任务。

常见的高等级任务有：创业、发明、写书、创建系统等。

这一类型任务的特点是：持续时间长，投入精力大，还需要有创造力，或还需要综合能力和品质的加持。

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2、在大的等级内，按照单位价值去分为更小的层级。

比如，可以按照产生的影响或效益大小来区分价值高低。

也就是说，每一层级内的任务也有价值高低，通常来说，投入的资源越多、密度越大、资源越高级，价值就会越高。

资源的等级从低到高：

时间—体力、精力—技能—知识—基础品质（责任心、主观能动性）—思考力—主动性—高能品质（毅力、韧劲）—勇气、魄力—创造力

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对我们来说，有用的建议是：

1）尽量做更高级的任务，或者说多做超过自己单位身价的任务。

或者更准确地说：要不断地提升自己所从事任务的层级。

2）尽量多使用和应用高级资源。

越高级的资源，越是可再生资源，但需要不断地使用才是有效的。

如果不使用，这些资源也会自动消失。

所以，为自己的任务增加高级资源的应用，这样主动提升任务的难度等级。