阿里巴巴的加班文化——加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作

文|点和线管理顾问公司

最近有朋友问我：“你知道阿里加班有多恐怖吗？我一亲戚进去一个礼拜就受不了辞职了”！

我没有进入过阿里工作，不过曾经教我的老领导就是十年前老阿里人，被称之为阿里原厂。现在都还能感受到阿里在领导身上感受到那股做事的韧性和干劲，大家称之为敬业。

而据我观察和体验，敬业都不能说透他们那股工作时的投入和精神，就像是从骨子里散发出来的，时间久了，我慢慢总结了几点阿里巴巴对阿里人的影响！

1. 在他们的意识里没有加班的概念。

也就是说做事情没完成目标前，全力以赴。

什么是全力以赴？

时间够长，做事够钻研，随时随地，经常在办公室看到他，激情四射，反正没有特别的事情，都会陪我们一起下班，大概是晚上十一点左右。

他经常笑笑说这叫纯粹。

2. 别人所说的加班，刚开始我也不适应，但后面习惯甚至希望大家能晚点走。

因为白天工作大多是与同事们碰头讨论，很多工作就会压到晚上来完成，并且晚上才会有时间沉淀下来思考，总结和学习。

所以，我的体验就是，很多时候的所谓加班，在他们老阿里人身上遗留下来的是，随时随地成长和总结，为自己积累。

3. 执行力

老领导经常说，留住青春最好的方式是成长，最有效的方法是在特定时间特定场景，一时半会儿改变不了的情况下，只有纯粹，才能有相对高效的成长。用现在的话说就是，知行合一。用世俗的话说就是，改变不了环境就改变自己的心态。纠结是痛苦的。只有眼，手，脑和心在一条线上，我们才能充实，才有效率，才能最大程度的挽留时光。

他还说经常提醒我们，别让时光只在你脸上留下皱纹和肥肠！这是他的名言。

4. 听说老领导工作十几年，几乎没有星期六日，据说，光自己写的文字记录就有十几万字。反正别的不知道，他的语言表达和现场反应力极强。

我们问他怎么做到的，他和别的领导说的类似，勤奋积累，唯有一点不同的是，经常抓我们总结，经常有意无意训练我们。

5. 听说十几年前他在阿里一张白纸，曾经差点被没有业绩除名，就是因为不断一点一点的积累和比别人多的时间付出努力。

在他嘴里，阿里人把工作不当工作，叫修炼，对了，他们称之为“借假修真”

最后我想说的是，跟了领导大半年，至少我知道什么是清醒，经常会感叹，要是早多几年认识领导就好了。至少，那几年除了一点生活费，我还能如现在的充实和希望，人为啥有希望，就是对现在不失望而且还认同，那将来就可以期许。

谢谢阿里，虽然没有缘分进阿里，但能和老的阿里人在一起，这半年赚了！

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