【周密咨询案例】娜娜的人力资源梦要怎么去准备？

我是娜娜，很高兴认识大家，也很荣幸可以得到各位小伙伴的指导。接下来呢，我就陈述一下自己目前的现状。

我是2016年毕业于西安石油大学，所学专业是人力资源管理。毕业后就进入中石化陕西石油分公司工作。到目前已经工作七个月，但在这七个月我几乎没有接触到自己专业相关的工作，并且近期得到上级消息是因为公司缩编所以进入人事科业的概率特别小（当时说在基层实习完一年是可以进入相关科室的）。目前是在办公室做文件的收发以及稿件的撰写，工作特别悠闲，重要的是没有上升空间。在单位的七个月中，我觉得做得最有成就感的两件事是：做过一次培训讲师、主持过一次大型活动。通过这两件事我清楚地的知道我特别喜欢培训相关工作，因为那段时间准备课程非常辛苦，但很开心，讲完课后的成就感满满，我知道那就是我想要的。但是现在我工作地在一个比较偏的小县城，离家也远，我男朋友也在北京，自己也进不了想进的科室，而且国企的人际关系比较复杂，所以感觉不会再这里长久的发展，就产生了辞职的念头。

现在我男朋友他们子公司缺一位人事专员，想让我过去，有一个弊端就是他现在在总部，所以我就只能在分公司，从长久的职业发展角度看仍然没有晋升到总部的可能。我自己最近一直也在投递人力资源相关工作，因为没有工作经验，又不是应届毕业生导致找工作也比较难。

以上是咨询者娜娜的问题，给她做了一下通用胜任力测评

发现社交力非常强，但技术力极其偏弱（这一项就是要多干活练习 ）一开始建议她可以考虑销售类的岗位，了解到她的诉求后（方向明确的学员只需要告诉他如何突破，提升行业能力即可），看了一下她的简历 给出了一些建议：

1、简历重新 改（工作项描述要数字化，即做出了什么成绩），最好模板换一下（太丑）。

2、研究人才测评工具，并写一篇文章 发到简书平台中（把了解熟悉人才测评的工具如DISC 16MF 胜任力测评 附到简历里） 

3、搜索北京 HR 经理 关键词，逐条对比自己写一篇分析报告（了解自己的能力差，面试时用得上）

4、http://minihunter.net/index.php?m=home&c=hrtools&a=index 熟悉基本的HR工具箱，仔细研究并把心得输出到自己博客上