【0507读书感悟】实现双赢，需要什么条件？

书名:  高效能人士的七个习惯

作者:史蒂芬·柯维

双赢需要扮演领导者的角色，不断信任、不断积极、不断投入，以领导者的能力，影响其他人。双赢思维是有效的人际领导的习惯。

那么建立双赢关系，需要什么条件呢？

Ⅰ  要有三个品德

诚信。没有诚信这一基础，就不能开诚布公，就不可能做到赢，双赢就是一种表面功夫。

成熟。有敢作敢为和善解人意的的平衡能力只，既让自己拿了金蛋，又可以保障其他人的利益。真正的成熟，才能实现双赢。

知足。 即相信人人有足够的立足空间，资源人人有份。有这种富足的心态，就不怕与人共享，才能实现更多可能。

就像微信公众号的互荐，如果只在乎自己得偿所愿，不够大胆，害怕别人分掉自己的流量，而不互通，是不可能实现双赢的。

Ⅱ  要有安全的情感账户

关系很重要。在一起共事，如果情感账户充足(彼此信任)，就能共同寻找让彼此受益的方法。即便看法不能达成共识，也愿意支持对方，并努力帮助对方实施决定。

Ⅲ    要有协议来明确双赢方向

在双赢中，应该明确:

-预期结果:确定目标和时限。

-指导方针:确定实现目标的原则、方针和行为限度。

-可用资源:包括人利、财力或其他资源。

-任务考核:建立业绩评估标准。

-奖罚制度:根据任务考核确定奖罚。

有了明确的规定，当事人一开始就一清二楚，这样可以使人们在衡量自己业绩的时候有据可循，个人应该要对结果负责。

Ⅳ  要有相应的体系

双赢目标要建立在相应体系之中，即提倡双赢，就不能奖励输/赢模式。如果体系和目标背道而驰，自然无法实现愿望。

Ⅴ  要有双赢的解决方案

四个步骤完成双赢:

理解他人，从对方的角度出发。

认清主要的问题和双方顾虑。

确保结果让大家都满意。

找到可能实现结果的各种途径。

双赢和其他的正确原则一样，已经深深根植在我们生活中。

如果我们能保持开放富足的心态，就会发现，越分享，越得多。