细品《琅琊榜》（二十三）：靖王有哪些不适合当领导的“缺点”？
《琅琊榜》中，有人支持靖王，也有人说靖王的性格不适合当领导。其实，作者选择靖王做领导包含了很多理想主义，她希望靖王的宁折不弯、浩然正气能开创出一个风清气正的全新时代，她认为源清则流清，只要领导者持身正、公允、无偏私就能引导臣属激浊扬清。可是，在当今社会，这很难做到。要想当好领导者，靖王还需要不断成长。因为靖王身上还有很多不适合当领导的缺点。
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过于执拗
剧中，大家提起靖王，都爱用的一个词是“宁折不弯”。在他还未当上皇帝之前，这个词一直作为他的优点存在，可如果他登上皇位，这个词一不小心就会变成致命的缺点。
十几年来，靖王一直不被皇帝所喜，即便军功累累也没有挣到一个亲王之位，就是因为他丝毫不会转圜。他不喜阿谀奉承，讨厌违心地取悦他人，甚至对他手握生杀大权的父亲都懒得说句委婉的话。
这样的人，说好听了是有风骨，可是说不好听了，就是处事不够圆滑。就拿他跟夏冬十几年没有一次能好好说话这件事来看，如果他当了皇帝，如果有看不过眼的人或者地方，很可能会对人家采取“一刀切”的策略，一叶障目，因为微瑕而失去一块美玉。
就拿他救卫峥这件事来说吧，梅长苏再三劝说，他却油盐不进。当然，因为他是正面人物，这件事自有他的目的和意义，可是，一旦登上九五之尊，有了号令天下的权力，遇到事情仍旧一意孤行，后果可想而知。
为君者，最重要的是要学会接受谏言，权衡利弊。天下事多有两难之时，不然古人也不会常说“忠孝难两全”了。而执拗的性格，很容易让人钻进一个死胡同，走不出来。靖王继位后，首先要学会的，就是反躬自省，接纳良言，转变性格。这样才能做一个好皇帝。
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用人标准过于单一
梅长苏在指点靖王处理滨州侵地案时，曾拿童路来解释他用人的方式。信任他，对他委以重任，但是又要把他的家人掌握在手心里。这是手腕。而靖王却说，用人只要以诚相待就行。虽然后面他再三说自己不会如此天真，可是从他的行事作风来看，他用人的标准，恐怕很值得商榷。
靖王带着沈追和蔡荃去拜访梅长苏，沈追请教梅长苏应该推荐何人作为中正官。这问题是替靖王问的。沈追从政多年，对朝廷的重大决策方式比靖王清楚，知道每年这件事都会问太子和誉王的意见，当前太子被废，誉王被削珠禁足，皇帝肯定要听靖王的意见。
靖王一听这个，立刻便说，父皇问我，我便说。可见，在他心里，认为这是一件极为简单的事情。可是用人这件事，哪能有统一的标准呢？后来梅长苏笑着说，那十八个副中正都以蔡尚书为模本，如何？靖王说：好。沈追却玩笑着说：选十八个老蔡，这是要杀人啊！
人，是最难用统一的标准划分的。无论是量才，还是品德，只有基本标准，没有统一标准。用人之道，更是如此。作为领导，如何选人是一种才干，如何用人是一种能力。尤其是一国之君，知人善任是最基本的能力。
剧中，靖王的脾性被夏江摸得透透的，死穴被誉王戳得准准的，优缺点一目了然。而靖王呢，连一个诬陷梅长苏的局都破解不了，焉知不是因为太不了解梅长苏，又太不懂得用人之道之故吗？
作为领导，就要有识人之明，也要有用人之道，决不能凭一己好恶而判断一个人的优劣。继位后的靖王，还有很长的路要走。
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容易感情用事
言侯曾经对夏江说，让他不要藐视情义，终有一天，情义会打败一切。不可否认，昭雪赤焰之案，靠的就是靖王渗透在骨子里的情义。但是，走上领导之位，最害怕的就是感情用事。
人说，自古君王无情。其实，不是君王无心无情，很多时候，他们为了大局的长远利益，不得不做出违背本心的选择。对于领导来说，放在心中过多的感情，只会变成“债”，左右着决断时的公允。
靖王在听了谢玉在天牢里说出的赤焰之案的真相后，立刻就要梅长苏为他筹谋昭雪之事；在听了静妃身边宫女的一面之词之后，回去便要与梅长苏恩断义绝；知道卫峥还活着，就必须要救出来……这真的是理智下做出的选择吗？
人，最怕在冲动时做决定，因为这个决定，往往是后悔的根源。再加之感情关系，很多事情的由此发生了质变。
是人都有亲疏，感情代替不了律法。作为一国之君的靖王，如果因为过于看重感情而失了本心，那恐怕是我们很多人都不愿意看到的。
作为领导，不是非要无情，而是要善于处理自己的感情。不要让感情左右判断，更不要因亲疏影响决定。希望靖王能早点醒悟，做一个好皇帝。
不好意思，让大家久等了，
因为孩子生病了，高烧39.2。
他一睡觉我就开始更文了，终于赶在现在推送。
