想跟优秀的人玩，先明白与他们的核心差距
文/一只丘
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刚从校园迈进职场不久的堂妹问了我一个问题：想跟优秀的人玩，但发现他们好像并不想跟自己玩，怎么破！
无法否认，这是一个人人都想知道的问题。“想跟优秀的人玩，但优秀的人却不愿与普通人为伍”，虽然我们也好像能感知其中的大概原因，但要突破这一层结界，又好像不知道确切路径和具体方法。
普通人与优秀的人之间，虽在实力、眼界、思维、格局上存在巨大差距，但这并不妨碍我们想要跟他们玩，跟他们成为朋友。
因为源自我们的内心深处，都希望能够展现出自己的魅力，成为那种对他人和社会有价值的人。
成为一个优秀的人，可以算作人最大且最正能量的价值观了吧。
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记得刚毕业出来工作时，因业务需求认识了当地连锁超市的一位副总，为了能跟他成为朋友，积累到经验和人脉，日常社交中，我学会说好话，频繁制造机会一起参加社交活动......但我发现，我所做的那些“努力”根本不奏效，并没能因此就进入了人家的“有效朋友”名单中。
前段时间因为一个具有潜力的项目，这位副总找到我并提出想要参与其中，我们才开始有了第一步的发展……最终能敲定合作，是因为我现在有了能帮助他的能力，他也能为项目提供更多的资源。
我因此明白，要与优秀的人产生交集，实力才是第一准则，性格、教养、习惯、人品虽也很重要，但只是锦上添花的选项。只有自己拥有实力，才能打开与优秀的人之间的那把锁。
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前天在一个写作群里看到两位群友互相撕骂诋毁，上升到了人身攻击的程度，群内气氛一度十分尴尬。而触发他们争吵的原因，竟仅是因为双方对各自文章观点的不同。
这让我想到了《奇葩说》，高晓松和蔡康永激昂争辩，各自在精彩辩证中使自己的观点得到不断完善，为观众展现出一场观点盛宴。同样是争辩，不同的人却表现出不同素质，优秀的人之间进行辩证，得到的是更好的结果。
虽然不排除综艺节目带有表演的成分，但我们不得不承认，优秀的人对人对事，都拥有着良好的素质和心态。
《终身成长》的作者卡罗尔·德韦克教授提出过“成长型思维”和“固定型思维”两种人格。我们可以发现，优秀的人身上处处存在着“成长型”的人格，而普通人骨子里就根植着“固定型”人格。
所谓“近朱者赤近墨者黑”“圈子不同，不必强融”。优秀的人跟普通人完全生活在两个不同世界里，又怎会玩到一起呢！
就像要学习一项新技能，优秀的人会以追求“成长”为目标，从而选择去克服困难、迎接挑战，越挫越勇；而普通人则首先反观自身资质，在确认难度较大后轻易认定自己“不是那块料”或选择“我根本做不到，还是不要做了吧。”
面对事情的态度不在同一个方向上，又怎会碰面呢？
普通人和优秀的人，心态上处处存在巨大差异，这不仅是优秀的人不愿跟普通人玩的原因，更是优秀的人越来越优秀，普通人久而久之化成平庸的根本原因。
态度决定人生，选择决定命运，一点没错。
面对争执，优秀的人能够做到客观对待，把所有沟通认为是公正的批判或讨论，以思考的方式去认知，善于总结并立即更正。他们永远把做好事情放第一位，不因为犯错而做无谓的保护自尊的辩解。
如勒庞所说的那一类“乌合之众”，他们把别人的评判和自己的表现当成定论性评价，从而在意见相左时容易与人发生争吵，严重者上升到人身攻击，甚至会记下这个仇以后进行报复。他们把自己的情绪放在第一位，而不是发现自己的错误和不足，追求进步。
其实，优秀的人并不是不愿意跟普通人玩，而是很多时候你会发现，是普通人自己屏蔽了跟优秀的人玩的机会。
比如普通人在接受建议时，很容易因为自己懂得的少而认为对方是在看低自己，或过度地揣测别人。优秀的人在跟普通人交流时，需要考虑对方懂不懂，会不会显得自己太装X，说多了会不会伤害到他们的自尊等等。多累啊！
所以啊，优秀的人，可能真心不愿意跟普通人玩吧。
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优秀的人不仅拥有强大的内心和积极的人生态度。在社交和行事方面，也更讲究契约精神，遵从价值交换和效率至上的原则。
优秀的人喜欢跟同样优秀的人在一起，因为他们会互相欣赏、互相学习。同时也因为具有实力，他们的合作会使效益最大化，从而不断得到进步和提升。
反观普通人，不但喜欢猜忌，还习惯诋毁、逃避、不认同别人的价值，更不肯为价值付出。这样的价值观和行事准则，优秀的人以什么跟他们交换呢？
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很认同一句话：“在你还没得到认可之前，请先让自己变得牛逼”。
很粗俗的一句话，却道出了最简单的真理：人与人之间的价值交换，皆以实力为第一准则；人与人之间的交往，最后都是实力和价值观的认可。
在你还未牛逼之前，你所有的社交都是低效率的社交。你的价值取决于你拥有多少被交换的价值。
这世界很公平，在你还未牛逼之前，请先放下你本就不存在的羽毛，改掉自己的坏毛病，多掌握一两项技能，去跟优秀的人学习。为价值买单，也为自己的未来买单。
当你自己变成了那种优秀的人，你的身边都会是优秀的人。可能到时候的你会发现，现在的你，其实也不想跟原来普通的自己玩。
简宝玉写作群日更打卡第21天
