职场暴击篇（1）：新人找工作如何选择公司
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09年6月份毕业，闯入社会到现在也有一年多时间了。虽然作为一名程序员跳槽是正常行为，但仍为编程界小白的我一年内跳四槽真的是我的本意吗？
今天我想给大家讲讲新手找工作选择公司的一些坑，公司没选好，跳槽跳的爽。有时候你看走眼了，这个槽你不跳也得跳，而对于刚入社会的毕业生来讲，工作没多久就跳槽无疑是很致命的。现在就让我们从源头上杜绝大部分问题：
大公司和小公司该选哪一个？答案：大公司
我们可能听过一些说法，大抵如是：“大公司发展前景好，小公司更能磨砺人，前者用的精，后者可以学到更多“。
现在我可以告诉你，这都是借口，为自己的平庸、为了能够心安理的甘于平庸而找的接口。小公司更能磨砺人，这话不假，人手不足常常需要身兼数职，谁能说不磨砺人？但大公司就不能磨砺你了吗，而且人家的方式更正统更合理，绝是有过之而不及。
你说后者可以学到更多，这话就值得商榷了，小公司为了控制成本恨不得员工一就职就让他什么都干，而你不得不在短时间内就学会这一整套业务用得上的技术，这或许就给人一种能学的更多的错觉，反观大公司呢？要知道大公司都是从小公司发展过来的，这其中伴随的不仅仅是资本的成长，更多的是业务技术的不断积累后从量变而引发质变。这么庞杂的系统大公司当然不指望刚入职就能全掌握，都是从小模块做起的。但这里面的知识就少了吗，大些规模的公司都是要考虑安全扩展高并发的，小公司用户量小基本不会管这些，就这些足够让人知道什么是学而无涯了。
大与小，当然是选大的了，不过不是每个人都有这个选择的资格。但是我希望就算一时居于小，也要时刻惦记大，还年轻，还没死，就别老想着躺着了。
就算是小公司，领导层绝对不要有亲戚关系的，主要是财务，尤其是女性
大多数人最终进入的还是中小型公司，但我们也要在矮个子里挑高个子。在此之前我要澄清一下，上面这句话我并没有一棍子全部打死，凡是都有个例外，只是说大多数，而且我也并没有歧视女性的意思，只是在特定情况下某些职位的确不适合女性来做。
领导层存在亲戚关系再小公司是比较常见的，我任职四家公司有三家公司是这样的（自己太菜了）。这里我说句题外话，不要裸辞不要裸辞不要裸辞,我为什么频繁跳槽，这个得占大头，由于篇幅原因这里就不多说这个了。
领导互为亲戚，除非是子承父业，否则它本身就有问题了好吧。首先，让亲人来打工或者合资，这想想就很恐怖了，穷死不打亲戚工，不要和朋友做生意，哪一方面都违反了前人血泪总结。关系户能力强的与你无直接关系的还好，是你的直属领导还啥都不懂的那就有你受的了。
上面的现象大部分情况下还可以忍受，但财务是老板的妻子。。。十分难受。这是我目前面对的情况，那滋味，您细品。
财务是管公司运营收支的，普通人干财务就单纯为了工作，不会有其它感觉，毕竟多少也不是自己的钱。但作为自己人干财务，你想想，这已经不是财务了，是管家婆了，收入且不论，但发工资可是把自己的钱给别人呀，多发一点自己就少一点，该怎么省一点呢？
于是我在那家公司领了四个月的试用工资（因为我没申请转正，这里提醒一下后来人，不要闷头干活，本来是你的你不争也可能不是你的了，不是每家公司都会提醒你的）；于是出差费用报销误差几块钱都要找我核查（我还不至于贪污，甚至有些开不了发票我都没报）；于是我转正后莫名其妙每个月永久扣工资，理由是我连续调休两天，觉得我有小情绪，不能开出说好的工资（疫情公司效益不好我可以理解，但能不能找个好的理由，我调的休都是我加班加出来的好不，小情绪，我现在是大情绪了好不）；于是我申请辞职，准备跳槽了。
小公司妖魔多，真不真假不假，至少我碰到了。其实找工作是双向选择，不仅仅是企业选择你，你也要选择企业。七天试岗期不是白给你的，碰到我这种情况——走为上策
公司再小也要五脏俱全
因为是程序员，这里主要指开发团队。一个完整的项目部再怎么着也要有四个人四种角色：前端、后端、UI（美工）、项目经理，项目经理最好是个全栈出身。少一个就意味着你要糟。
想想，一个配置齐全的开发团队，然后你上岗入职了，你就一定有个师兄，无论你是前端后端UI，他肯定会带你，一个懵懂的新手有人带和没人带真的是两回事。否则你就要顶在一线，还没权利的那种，因为你还有个项目经理在上面，他敢让你顶上他肯定懂你的岗位需要的技术。结果就是活要干、锅要背、却又不能做决定，最难受的是没人带你，工作量还大。
还有一种情况就是很多小公司不会配一个UI设计师，这份活自然就交给前端了。比如我，这都是我亲身经历的惨痛的教训，找工作注意看招聘要求，写着要有ps功底的就很危险了。有的人可能说这很好啊，又可以多学一门技能了，我当初也是这么想的，其中还参与了程序设计、需求分析，结果就是领着一份工资，受着两份的罪，做出来的东西三方不满意（甲方、项目经理以及自己），最终自身能力样样稀松。
你要记得，现在的我们只是个刚毕业没多久的新手，不要好高骛远，走都不会就甭想跑了，自信和不自量力是两回事，想要做全栈、多学一门技能是要时间沉淀的，起码要在自己岗位上工作两年吧。
工作的地方最好有同龄人
同届肯定是很困难的，尤其是规模小的公司招人又不多，相差别超过五岁就算是同龄人了，一般你进去都是最小的那个。
如果没有同龄人再加上你是个比较内向的人，那你将会很孤独，甚至于会很“难熬”，对，此时的工作可能就是“熬”了。当初我应聘上了一家叫爱尔信的教育机构做小程序，公司规模挺大的，但开发团队年龄差距与我太大了，不知道是编程编的憔悴还是真的比较老了，最年轻的看起来也有28+了，我们之间是没有话题的，然后我呆了一天就走了（我是不会说是因为单双休才走的）。
所以说为了能愉快的编程，也为了能竞争成长，你工作的地方最好要有同龄人，（如果可以最好要有同龄女生啦，哎，想想就好）
暂时就想到这么多了，可能后续会补充一下。结尾处我有必要提醒一下大家，就算是程序员也不要频繁跳槽，这里的频繁指的是一年内不要超过两次，为什么呢，因为你使用的求职软件会有记录的，人家企业招聘后台可以看的见你这个小伙子到处瞎跳的，不要问我怎么知道的，听话就完事了。
最后声明一下，这篇文章是我根据自身经历然后针对刚毕业没多久的同学写的，许多言辞可能会很偏激，不过有问题就会有答案，有答案就会有争议，我的答案仅代表个人观点，觉得我分析的有道理的可以点个赞，不认同的可以在评论说出你的看法，大家一起进步。谢谢了~
