干得好，拿得少，要不要找上司理论？

我们经常会碰到这样一种情况，就是自己在公司里面，活干的最多，也是最累，付出的也最多，但是，工资待遇却比别人少。遇到这种情况，有些人可能心里就不平衡了。凭什么呢？这不是欺负人吗？于是一气之下就去找领导理论。

有一位刚入职不久的大学生小巩就遭遇了这种不公平待遇，他进入公司的一年里，工作非常有干劲，帮领导打印文件，跑腿，写方案，主动出差，可以说，大家都是看在眼里的，老板也经常当着大家的面夸奖他，这让小巩觉得喜滋滋的，觉得年终奖金应该会很丰厚，可是在年终发奖金的时候，他发现，自己的奖金却是最少。

他的自尊心受到了打击，越想越生气，趁着年终聚餐喝了点酒，对着上司发泄了一通不满，说领导欺负他是老实人，当面一套，背后一套........

可想而知，上司该有多恼火，第二天，他就收到了人事部门的通知，要解聘他。事后他得知，其实上司对他是挺满意的，还准备提拔他当中层。公司的奖金制度是按照人职工龄来计算的，所以他自然是最少的，以后级别越高，奖金自然就水涨船高了，这让小巩追悔莫及。

其实在职场上，小巩这种情况很多，这算不上不公平，真正的不公平待遇的情况非常普遍。要解决问题必须要分析清楚原因。

干得好，拿得少，大致有这么几种情况：

第1种情况:

你给领导传递的薪酬需求偏低。面试的时候，为了能进入这个职位，放低了对工资的标准。作为老板，当然是巴不得付的工资越少越好，性价比这么高的员工那肯定是想要啊。你自己觉得自己只值3000元，老板给你3500元，他觉得这就是对你的肯定。

像这种情况，你就需要与领导委婉的提出你的合理诉求，老板也是会考虑的。

第2种情况:

你做的工作都是低价值低附加，老板认为你只值这么多钱。虽然你做的事情多，但是却不是公司的核心业务，你的位置随时可以被替换掉。

如果是这种情况，你就要考虑，提升自己的职业技能，提升自己的能力，主动去靠近公司核心的业务，成为公司不可或缺的人才，到那时候，你不需要提要求，老板也会主动加薪留住你的。

第3种情况:

老板对你的信任还不够。你刚入职时间不够长，老板对你的了解还不够多，他可能是在暗暗观察你，一看你的人品，二看你的能力，三看你的忠诚度。

这种情况，你就要主动选择成为吃亏的一方。你你需要适当的降低，你对金钱的欲望，让你的付出大于你的工资。因为你每一次的付出，可能就会增加老板对你信任的积累。

总之说来，如果你想要在事业上有所成就，要从长远来考虑收益回报，而不是只看着眼前的不公平，少计较，多付出，充分利用一切的条件，努力提升自己的业务能力，最终你一定会获得超出你想象的回报率的。

最后问问大家，你有没有经历过这种不公平现象呢？再问一句，你敢不敢去找领导理论？