责人何必太苛(二)

        天下无全才，要之莫太严。一个人工作的主动性积极性和创造性，通常与本单位的主要领导特别是主管有很大关系，如果其太过精明，也就是凡事如古人云“察察之明”，制定过多的框条，则下级便很客易固守成规。相反其抓大放小，依法依理依情运行，则可极大的激发下级动力，故“居上要宽”。

        政府官员，也就是我们通常所说的“公务员”应特别注意，如果给来访办事人员感觉“三难”(门难进，话难听，事难办)，就会积怨，而这个因个人尖刻而产生的怨很大一部分记在了政府头上，久而久之民众就会对政府失去信任，长此以往就会对这个国家失去信赖。

        作为上级和家长也应注意，上级不可能永远成为下级的上级，虽有“一日为师，终身为师”之说，但那是心理活动，而不是现实，你不能要求下级干起活来是圣人，防范起来又如贼子，工作起来是超人，遵规守纪又如机器。家长同样，你不可能规划孩子的一生，更不能打着负责的态度要求孩子做这做那，是的家长有抚养教育子女的权利，但同样也有尊重理解孩子的义务，如果要之过严过苛，则束其天性，缚其思维，阻其潜力，碍其成长，相信“天地生人，一人必有一人之业”。

      劝诸君:说话切莫太尖酸，做事切莫太绝决，要求切莫太苛刻，留有余地，留有空间，留有遗憾，未尝不是人间之美！