职场：利益在眼前，众生百态现，股权变更中的股东们

职场：利益在眼前，众生百态现，股权变更中的股东们

公司的股权要进行变更了，各股东的出资比例又要面临着一次新的变动，这也意味着各股东的权益利益又要进行重新划分了。

自从董事长安排这项工作至今已经过去九个多月了，这项工作却一直久拖不决；这期间，各股东经过多次的“友好协商”，在股权比例变更方面始终无法达成一致的意见。

这是一家效益非常不错的民营企业，每年的未分配利润都在两千万以上。这几年来，公司每年的分红都稳定在两千万元，公司的各个股东都是内部股东，都是董事长面前的红人，每人每年都能从公司分配到不少的钱财。

百分之一的股比每年分红税前就是二十万元，除去个税四万元，净收入就是壹拾陆万元。要知道，在这家公司里，员工最低的月工资还不到四千元！

清酒红人面，财帛动人心；利益在眼前，众生百态现。

正是因为在这巨大的利益面前，谁都不想让步，谁都不愿让步，谁都不愿意去得罪别人，但又不敢违背董事长的意图，此时各股东的想法“空前一致”，都非常有默契地采取一个“拖字决”，不管不问，假装糊涂。

上周，董事长直接拍板决定，按之前规定的比例进行变更，必须在一周内完成，谁不服从，谁就滚蛋。

这项工作不能再拖延下去了，董事长让你滚蛋走人那是分分钟的事情。

于是，围绕股权比例变更一事，各股东不得不再次打起精神为自己的利益奋斗了。

公司的第一大股东关先生，是当年董事长创业时期的“哼哈二将”之一，是董事长跟前的第一红人，深得老板信任，同时关先生又是董事长旗下另一家公司的法人。他接到董事长电话后立即通知其他股东务必在本周内完成所有变更业务，具体操作由公司财务部门去落实，各股东必须配合，否则他会直接向董事长汇报。

关先生通过这种“复制”和“粘贴”的工作方式，第一时间将董事长的意图传达给了各股东及经办部门财务部，并说他只看结果不看过程，把工作圆满做好就行。

关先生工作起来看似雷厉风行，其实这次股权比例变动对他来说没有丝毫影响。以前他出资350万元占35%的股份，其中他给别人代持股份10%，他自己实际只有25%的股份，这次变动就是要把他代持的10%剥离出来，换汤不换药而已。自己落得个清静又不得罪别人，何乐而不为呢？

公司的第二大股东古先生就不那么淡定了，也可以说他是这次股权比例变动“损失”最大的一个，因此，在股权变动过程中他的反应也最为激烈，甚至把公司一个法人的形象都丢掉到爪哇国里去了。

古先生是本次股权变动公司的法人，同时也是董事长旗下另一家公司的法人，他在公司的股份是由第一大股东关先生代持的，共10%出资100万元，在工商登记里面没他的股权记录。这次变动后，他的股份将由10%降到5%，并且将这5%写入工商登记里面，也可以说是古先生的股份由暗转到明处，由暗中的10%转到明处的5%，期间的差价50万元应由关先生转给他。

股比降低本来就不高兴，但当他听到经办部门财务部人员给他汇报时说，这次股权变更他还得缴纳20%的个税共23万多元和万分之五的印花税时，他顿时就炸毛了。

财务部门给他解释时说，目前财务账上还有未分配利润2360多万元，你这次虽说是平价转让，但税务部门认为实际上就是溢价转让，按照账上未分配利润和你本次减少的比例进行计算个人所得，按20%的税率缴纳个税。

我的股份比例都减少了，还要缴税？你们财务部门是怎么算账的？第二大股东兼公司法人古先生训斥财务人员说道。

你以前的股份虽说是代持的，但它是10%，现在是5%，实际上是你卖了5%的股份，有了处置就有收益，就得缴税，并且这部分个税还是一次性的，到年底不享受个税汇算清缴退税政策。

什么？什么意思？你们财务部门越说越离谱了，古先生很是不高兴地对经办人员说道。

这些数据不光是财务部门计算的，我们同时也咨询了税务部门，结果是一致的，你不相信没问题，你和我们一起去税务部门吧，反正变更的时候当事人必须到现场才行，财务部门耐心解释说。

我认为这部分税款应该由公司承担，我个人不能承担，因为是公司通知我们变更的，又不是我自己要求变更的，你们说是不是？你们想办法从公司账上走吧，古先生说。

对不起领导，这部分个税必须由个人承兑，并且是在变更的时候直接由个人账上转到税务部门指定账户上；如果你想让公司承担，那你就让老板签字同意，其他任何人说话都不算数，财务人员语气温和但非常坚定地说道。

诶！你们不分红，我哪里有钱啊。你们给我筹划一下也好，出个主意也罢，怎么做我才不出钱。古先生此时终于冷静下来了，但还是一分钱不想出。

只有分红了，账上未分配利润为零了，就不存在溢价的问题了，就不用缴纳个税了。

那就抓紧时间分红啊，全部都分完，这么简单的事情非让我逼着你们去做？古先生此时有些“恨铁不成钢”地对财务人员吼叫道。

奶奶个熊的！此时财务人员的心头顿时有一万匹烈马奔腾而过！亏得你还是本公司的法人代表，账上有多少钱你不清楚？外欠那么多货款你不操心？假设，即便是公司账上有钱，没有老板的批准同意你能做主分红吗？你是想耍威风呢，还是把财务人员当傻子？

你没有钱？你年薪六十多万就不用说了，每年分红税前就有两百万元，这还叫没有钱？全公司一百多号员工一个月的工资还不到八十万元。你不是没有钱，你是只貔貅吧，只想进不想出。

受了一肚子气的财务人员闷闷不乐地回到办公室后，把这些情况详细地向公司领导黎先生（古先生只是挂名公司法人，日常工作还是由黎先生主持，黎先生不是公司股东）进行了汇报，黎先生说此事做到这个地步就不是你们的责任了，还是先放一放，等到老板过问了再说吧。

这样又过了两周时间，公司第一大股东关先生通知黎先生和财务人员到他办公室开会，安排下一步的工作。

关先生说，他已征得老板同意，股权变更的方案不变，把未分配的利润全部进行分配，另外公司再增资一千万元，使公司的注册资金达到两千万元，各股东按照新的股权比例进行增资，同时从别的公司借款两千万元来，这样就可以解决分红时的资金问题；等会财务部门可直接进行操作，无须再请示董事长。

会后，黎先生指示财务部门，在不得罪关先生的前提下，想办法必须让老板签字同意，我们要为老板负责。

在增资过程中，又是这位古先生再出幺蛾子。他本来有别人代持的资金100万元，变更后5%的资金也是100万元，他本人不用再掏腰包出钱了，但这100万元他必须转到公司账上才行，也就是说他应向关先生索要这100万元。但关先生没有把钱及时转给他，因此古先生就对财务人员说，你们还有一项工作没有做好，那就是应该先进行股比变更，各股东该交钱的就交钱，该退钱的就退钱，只有先把这些搞清楚了再进行增资。

其实财务人员非常清楚古先生的想法，他自己不敢向关先生要钱，想通过财务人员之口进行传达，但人家古先生这道理说得那是冠冕堂皇，并没有直接表达。财务人员也是非常无奈，人家虽说是监管公司的没有多大实权，但毕竟是公司法人，不能得罪，那就代为传达吧。

满足了古先生一切需求后，一切工作就容易多了。在分配完未分配利润后，增资扩股的资金立马就到位了。各股东直接按照新的股权比例进行增资就行，省去了先进行股权变更这个中间环节，还为各股东节约了印花税，更为重要的是，未分配利润全部分配完了，各股东不再为账上还有多少利润没有分配而操心了，最最重要的还是不用再缴纳个税了。

顿时，股东们咩咩咩，哞哞哞，哼哼哼，人欢马叫，快乐声声，工作圆满，皆大欢喜。

（2022.07.30于湖北襄阳）