在未来，行政工作还会有哪些创新？ | 知行未来荟
-成长与改变，学习与交流，是所有行政人最迫切的愿望。
上周，知行未来荟活动完美落幕，活动中，除了特邀分享嘉宾的主题分享，大咖们在活动中的交流片段，现在看来依然让我们受益匪浅。
行政正在做的，大咖们正在关注的，行政将要面临的，都在这里：
一、分享不仅是时代的主旋律，也是行政人之间价值传递最好的方式。
1
58集团 Sophia
“打破公司与公司之间的界线，摆脱同行相欺的传统印象，如果工作的价值是比别人做的更好，那么当你不知道别人在做什么怎么做的时候，闭门造车并不能达到你实现价值创造价值的目的。”
“打破人与人之间的界线，做行政人才流动应该成为行业趋势，而分享也能为大家带来快乐与收获。”
“突破个体界限，探索行政工作本身的边界，去触及行政工作的天花板，除了搞卫生，做基建，策划活动，行政可以做更多。创新对于行政来说，为什么不可以？”
“打破内心的边界，因为分享带来的全新思考，远比狭隘的藏匿，给个人及团队，都将带来更多收获。”
2
微软 陈开俊
“大部分的行政人都是半道出家干行政，想学习，学什么，怎么学，没有一个标准。因为行政就像一个交叉学科，财务支持你要知道财务知识，与人沟通你要了解一些心理学的东西，甚至空调硬件不制冷，你也要知道一些机械工程类的问题。
行政的领域归的很大，能做到面面俱到，但做不了每一面都深入。这时候，将专业的事交给专业的公司去做，协调就很重要。同时横向之间的沟通，互通有无，学习好的方法，这也是分享的核心价值。”
3
凤凰网 陈明
“第一次参加行政沙龙，一个感受，虽然企业间存在竞争，但在垂直的行政领域，更多的是共享和分享；至于Sophia提到的行政人才流动，对于行政发展也是有正向价值的。”
4
楼小易 赵子侃
“外部对行政的了解至今没有一个垂直的渠道，第三方的接洽桥梁，需要一个行政圈平台和窗口。”
二、成长不止关注日常工作的难题，他们更多关注的是让行政接轨互联网环境下最新的前沿。
5
小米 刘彬彬
“小米科技园，预计在明年入驻，现在一边在做室内的精装修设计，一方面做楼宇的智能化。
当各家公司都在楼宇智能化时，小米想要做的是将楼宇的智能化做到比现有业内水平提前2-3年，可以作为样本供各家参考。
作为一家科技公司，不能刚搬进去就落后。”
6
凤凰网 陈明
“移动办公是行政这个行业接下来最大的挑战。除了国外企业的行政方面移动化水平并没有我们想象的那么高之外，行政的使命就是要为企业提供高效的服务”
7
京东 宋兆斌
“现在每一个通用的企业服务产品，都不能很好的贴合企业的实际需求。所以将不同产品中值得借鉴学习的地方，用在自己将要做的企业内部服务产品上，对行政要做自己的服务产品而不明确需求或设计方式来说，是最具参考价值的解决方式。”
三、行政工作面临的改变，是行政未来价值的出路。
8
腾讯 阿迪娜
“腾讯的福利文化中心，一方面打造员工福利，一方面落地企业文化，我们经常开玩笑说我们是一手抓物质文明，一手抓精神文明。目前是我们正在尝试以“内部乙方”的角色，利用我们在内部活动中的经验，去承接其他部门的需求，做一些共通的对外的活动。”
9
北汽集团 张维
“关于传统行业对员工福利以及员工关怀这一块是怎么做的，北汽的企业文化中，员工福利是由工会系统在做，行政主要围绕在吃住行，员工生日，与更多的三方平台进行合作员工福利。”
10
京东-乔海
“关于在行政工作创新上是怎样做的问题，京东这样做的，目前，服务于京东总部大楼的第三方外辅人员近千人，与此同时，我们在大厦内组建了强有力行政团队，协同保障大厦的日常高效运营和近14000名员工的吃喝住行，架构方面通过设置设前台，中台，后台全方位模式来服务和满足员工不同的行政需求。随着行政工作的深入调整和对行政团队的整合优化，员工满意度与去年有了同比大幅上升。”
11
百度 郑博卿
“关于不关灯文化的文化，我们内部叫不胜不归的文化，百度行政团队，现在关注的是行政团队的品牌形象以及新媒体这一块。而百度行政的新媒体在发稿当天可以达2W+的关注阅读量，是我们为行政品牌做出的努力。”
12
宇信集团 丁燕
“行政不能太低调，行政团队宣传很重要，当企业的一线员工不能太分辨行政以及人事界限的时候，你的价值也就无从体现。行政的对内宣传也好，对外的形象也好，都应该给员工有一个正面的反馈。”
13
易车 刘启超
“随着员工年龄结构的年轻化，什么样的活动才能吸引年轻人，提高参与度，这个可能是所有企业都在面临的问题。因为刚好是在活动福利组，对这问题，我们的解决方案是尊重与聆听。根据对象年龄结构、内部调研，策划如“嘉年华、手游王者荣耀、投篮机、现场纸牌斗地主等形式相对新鲜的活动方式，同时与员工保持沟通。”
最后，在行政这个垂直领域，无论是分享、成长、还是改变，知行认为我们每一个行政人都能够做的更多。
即便行政行业的价值在外界看来，并没有被公平的定义，但行政是否是一个值得去追寻的事业，从业者本身的职业认同很重要。
这次知行未来荟，大咖们的思考碰撞、观点连接，也让我们对行政这一群体带来了全新的思考。
在这里，再次感谢所有大咖的参与和互动分享，相信分享、人脉、资源的互通有无能够让活动更具输出价值。
让我们共同期待下一站——腾讯：）
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