【职场】大熊职场逆袭|王正磊

今天在公车上听到了万能的大熊的喜马拉雅音频，感觉给自己即将进入的职场一些指导性意义，总结出来给大家分享，希望大家多多关注大熊

1. 什么是职场

在企业中和公司的同事一起完成公司的目标和任务，获得薪酬和升迁，这句话包含四个层次

1. “在企业中”，核心是一个经济行为。 因此，在职场上应该是以公司利益为重。

2. “和同事一起”，存在办公室政治。因此，这就要求我们要把社交和同事区分开，不能完全按照朋友的方式做事。要不然会很尴尬。

3. “完成公司的目标和任务“， 说明要有统一的发展目标和价值观。但是，很多时候，是上司的个人利益和价值观与公司价值观靠拢。

4. “薪酬和升迁”，说明我们最后争取的是钱或者权。这是我们追求的目标。

2. 我们到底在为谁工作？

• 我们不是为了工作而工作，长远的说是为了自己的品牌。

• 跳槽也是为了提高自己的品牌
• 外企角色像螺丝钉，民企就像孙悟空。

3. 能力的价值

• 大部分能力没什么差别

• 能力是一个基础价值，不是核心价值
• 看能力吃饭，你要比别人强一倍以上才能看出来
• 排序：关系-长相-能力
• 所以不要纠结能力，要发掘核心价值。 比如对老板一定要体现出忠诚

4. 领导和老板的区别

• 领导从自身利益考虑问题，老板从公司利益考虑问题

• 领导第一时间考虑保持位置，老板会考虑尽量将公司利益和领导记忆保持一致

5. 该不该给老板提意见

• 提意见记住一条，千万不要越级

• 对于职业经理人，提意见基本被干掉，因为不符合他保持KPI的目标，认为你不踏实
• 对于创业公司，或者家族企业，可能会受到重用

6. 关于“画饼”

• 画饼是个基本技能

• 有些人辞职，是因为不能消化饼
• 有些人升职，是因为给老板画了饼，而且被消化
• 有些人给投资者画饼，而且被消化了，所以拿到钱了

7. 给职场新人8个注意

1. 要有一个服务别人的心态，要自己能活着
   自己活着的意思是在公司没有给你资源，或者你手上没有别的其他资源支持的情况下，你依然能够完成公司的工作。
2. 态度积极，多干杂活
   能力差一点没关系，但态度一定要积极
3. 尊重他人，搞清楚背景
   尊重每一个人，搞清楚他们的背景，因为你不知道他们和老板什么关系

4. 要多干杂活
5. 心态要归零
   大部分人在职场上其实没有什么价值。 但是要尽量地创造价值。当你离开一个公司的时候，大家都不知道，那证明你没有价值，如果你走了之后一个公司没有什么变化，那么也证明你没有价值。
6. 多干工作，才能掌控资源
   只有多干工作你才能接触更多资源，了解更多资源，你才能掌控更多的资源，这个时候你才能巩固自己的位置，让自己变得更稳定，也才能彰显自己的价值
7. 多做事少谈钱
   你的价值都体现在下一份工作中。
   但是还要记住一点：底薪就是你的全部。因为加薪是以底薪为基础的。
8. 不要参与办公室政治
   第一你不知道他背景是谁，第二你不知道他是去是留

8 什么是好员工

• 汇报工作说结婚果

• 请示工作说方案
• 总结工作谈流程
• 布置工作说标准
• 关心下级问过程
• 交接工作讲道德
• 回忆工作讲感受

9. 跳槽和加薪

跳槽

• 注意跳槽的成本

• 避免行业过热
• 注意跳槽状态
  分清是完成工作没挑战跳槽，还是压力大，完不成而跳槽

加薪

• 加薪幅度一般在30到50为宜

• 要努力做好工作，逼迫老板加薪，而不是消极工作
• 加薪人是老板还是领导，情况不一样

10. 执行力

有效的利用现有资源高质量完成任务的能力，包涵三层含义：

1. 完成要求
   让你画一张图，你能完整的画出来

2. 完成意图
   我让你去买一个鸡腿儿，鸡腿卖完了，你给我带回来一只羊腿，因为你知道我买鸡腿的意图是饿了
3. 提前想到并完成
   在老板还没有想到的时候，你已经想到并且替它给完成了

执行力的要求

1. 做事要有结果

2. 做事可以修正
3. 成本符合框架
4. 更多调动资源

11 人物

职场人物分为四中：人物，人才，人手，人渣

人物：天生领袖智谋善断，不管他职位多低，他总能带领团队，出谋划策。
人才：头脑清楚，做事利索出结果
人手：还能用，交代任务能完成
人渣：没结果，只抱怨

11. 最大的成本是时间，最好的社交是有用

12. 选择和努力

选择大于努力

13. 团结能人干大事，团结庸人能做事，团结小人不坏事

14. 专业精神

能做好，但不一定喜欢
做工作有激情，但不一定热爱

15. 总结：逆袭因素

• 格局

• 能力
• 领导
• 风口