别不信!第一份工作决定你的职场思维方式

找对人生第一份工作

第一份工作，从事什么行业？做什么岗位？对于刚毕业的大学生来说，大部分都是一片茫然。随便找个工作先做着，先把温饱问题解决了，有合适的在换。这是绝大多数人的缓兵之计。所以，在很多人的求职简历上，工作一栏均会出现这样的普遍现象：

某年2月-3月，销售代表，工作时长 1个月；3月-6月，电话营销，工作时长3个月；......

看起来工作经历挺丰富，仔细一看每份工作在职时间都少得可怜，恐怕连公司里各部门人员还没认全呢，就匆匆的奔赴下一个战场了。

在我们招聘人员来看，这些工作经历均属于无效经验，不但不会加分，还会减少电话预约你参加面试的邀请率，为什么？稳定性太差。

就我个人经验而言，工作时长满1年，才可以确认为是你的第一份正式的有效工作。因为1年的时间，可以熟悉目前就职公司的整体运营模式、规则、流程、经营状况、企业文化、领导作风等，最重要的是形成固化的工作思维及行为模式。

决定成功的并不只有智慧

为什么如此看重第一份工作经历呢？因为就职企业性质的不同，会导致人员不同的工作思维和行为方式，这是能否快速的、无缝连接的融入到下一家企业的关键要素之一。我们来逐个分析。

1.国企/事业单位，渴望而不可求。是少数人圆梦、安享晚年的地方。

2.外企，龙争虎斗、群芳竞艳之地。据数据显示，2017年上海高校43%的应届毕业生都期望加入外企或中外合资企业。因为啥？薪资福利待遇好，正规、发展前景好，这些不可否认。还有一点，那就是有面儿。是父母茶后谈资的炫耀资本。别管我家孩子在外企干啥，要的就是这个范儿。

在外企的日子并不总是甜蜜的，工作节奏快，压力大，频繁加班，遵守各项游戏规则，领导们固执着执行着“虎父无犬子”的理念栽培你。

3.中小企业相比之下，就显得落寞和萧条。就像是高考填报志愿，优等生、尖子生都被一本刮分；二本为能捞到一部分由于自愿填报失误遗漏的潜力生而庆幸。至于三本及以下，就只能顺其自然，自求多福吧。

与上述两类企业相比，这里的工作节奏就安逸多了。压力小，舒适感增加。能否有更好的职业发展全靠自己主观意愿。

所以由于企业本身文化、管理的差异，在加上员工内在的素质及能力的不同，导致外企往往是门庭若市，人丁兴旺，企业发展也是日新月异。中小企业则人迹罕至，早早的就了此一生（中型企业普遍的生存周期为6年，小型企业为2.9年），淡出舞台。不过近年来，国家开始发展、关注和布局民族企业的振兴，大力扶植中小企业，这在逐渐成为新的聚焦点。

那么第一份工作，是如何影响你的思维和工作模式呢？我以外企为例。

一、企业文化

在正规的大型企业中，会有明确的规则指令和衡量标尺，告诉你哪些是可以做的，哪些是雷区红线。而且不单单是颁布，更重要的是还有天天拿些小本，监督、检查，关系到你月底还能剩多少钱的“督查员”。

举两个我在外企的亲身经历：

01. 我在属于服务业的商超外企工作，每天早会首要的内容就是练习服务用语，强迫式的10遍面对面练习。营业之后，不定时的抽查式检查，发现没有使用，得了，钱包瘪了。

这总长年累月的摧残，导致我留下了深深的后遗症：离职后自己去超市购物，看到其他人，下意识的一句“您好，欢迎光临”。弄得我是满脸尴尬，这种场景再现持续了1年多。

02. 规章制度的苛刻。公司规定女生必须化淡妆，穿肉色短袜（工装是裤子）。于是公司的“督查员”就不定期的到办公室，要求我们把裤腿卷起，检查袜子，刚开始大家都是满脸的黑线，后来习惯成自然了。对于我这个皮肤敏感的人，硬是到医院开了个证明，证明皮肤过敏不适宜化妆，才算过关了事。

看到这些遭遇，是不是觉得特别“变态”。其实质就是在强化企业的权威性，强化人员的执行力及服从性。养成工作的有序性、规范性和自觉性，将企业内外部矛盾降低到最低限度，最终的目地就是实现企业的发展目标。

不论规矩、何以成方圆？

二、工作节奏

很多地区的生活节奏很快，这种忙碌也传染给了企业。随之带来的工作节奏快、工作的饱和度也非常高。不加班，你都不好意思说，自己在上班。加班，天天见！久而久之，你自己就被潜移默化的塑造成急脾气或是点火就着的爆破式性格，外送绰号“加班狂”。

三、思维模式

大企业里，每个人大多只负责单一性的工作，分工明确。出现问题时，只要不是自己负责的区域，可以理直气壮的告诉你：“别找我，不归我管。”

慢慢的，你就习惯了这种“迫害”，顺便也把这中力量传道给了新人。在你的骨子里就开启了，分公明确，职责清晰，按部就班、按则办事，事不关己高高挂起的行为模式。

四、领导风格

面试中，近90%的求职者都反应自己直属领导的做事风格，最自己有直接的影响，甚至会形成自己的工作作风。为什么？

复制能快速的迎合需求，愉快的生存下去。复制领导的处世哲学，待人接物等，尽快的与他“融为一体”。

“物以类聚，人以群分”这绝对是真言。大家都喜欢和志同道合的人聊天，办事。一个眼神，你懂我。好过最牛弹琴千百遍。

如果你的领导做事雷厉风行，你也会雷霆万钧；如果你的领导咬文嚼字，事事精益求精，放心，不久你会变成另一个“吹毛求疵”的人；如果不幸，你的领导做事无计划，工作无效率工作不严谨。你在不离开，要小心变成一个“三拍人员”即拍脑门决定；拍胸脯保证；拍屁股走人。职业生涯的悲哀死于此！

慢慢的，这些客观因素，经过长年累月的雕琢就深深的烙印在你的骨髓里。影响着你的为人处世，行事作风以及后来的职场生涯。

现在的大环境，不确定因素太多，极少能像父辈那样，一份工作干终身。如果下一份工作企业的性质与前任相似或相同，那很好。如果不同，怎么办？怎么顺利的突破这个“转换期”呢？

真的需要转换吗？我最大的优势就是适应能力强，很多人在面试的时候，这么回答我？真的吗？请扪心自问，并且思考以下问题。

如果从一家外企，跳转到中小企业。可能你的工作状态发生这样的变化：

薪水不急原先的三分之一，更别提年底十三薪。没有带薪年假，没有加班费；工作不在是单一，而是一专多能，哪里需要哪里搬。工作节奏被打乱，计划没有变化快，一要文件就急活（心里怨恨千百遍，早干什么去了，早想什么去了！）；规矩都是给守规则的人定的，不遵守的人该快活照样还快活；与顶头上司思想不统一，行事风格差别大，工作磨合像爬山；每当夜深人静的时候，自己不再思考人生，而是纳闷，这家企业到底是怎么存活到现在的？

虽然听起来有些夸张，但是很多人都需要面对这样一个从高山到低谷的过程，这样一个因为不适应而被放大了几倍的“劫难”。

戒骄戒躁

怎么办？可以记住下面的几点，平稳的度过自己的转换期。

一.做好风险评估

1.列出全部风险。列出转换会带来的薪资风险，心理失调风险等情况。

如果考虑周全，那么有一天后悔的事情就如同浮雕一样凸显在风险清单之中；如果当时没有考虑周全，那也没关系，至少在风险清单里，留了一条“未知风险”。

2.风险应对的解决方案。

做好风险应对，即使变化或后悔，也有应对之策，降低或减少后悔的痛苦程度。

二.明确、反复强化目标

有了清晰的目标，知道自己想要什么，才不会跑偏，才不会觉得放弃的是整片森林。才有克服不适的勇气和毅力。

三.调整心态

1.空杯心态。

一切归零，从头再来。一个企业的存在，必然有它存活的道理，有它自己的处世之道。取长补短，不要被抱怨蒙蔽了双眼，看到的全是满目苍夷，那样你必将空手而归。

2.不要害怕后悔。

即使选择错误，即使有N多个不甘。我们应该做的，不是不去后悔。而是怎么去后悔和怎么面对后悔。

给后悔设定一个期限，期限一到，反复告诉自己“后悔已结束，我得去行动”，发现后悔背后的价值，总结归纳，重整旗鼓，再出发。