我在四十一班的所见所闻

    2017年10月，我正式加入了007，随缘进入了41班，77名战友都满怀着激情和梦想，开始自己的写作践行之路，每周一篇，大家都很积极，上下楼点评，所有人都会看文章，学习战友的写作方法。虽然大多数战友写作文章还不很成熟，但都能按时完成，及时因工作忙未能及时提交作业，但都会很多补上，发红包激励自己。

    但随着时间的推移，有些战友的激情慢慢退去，文章开始迟交的厉害，值月小组为了多给战友一些机会，会多提醒他，不想让每一位战友出局。但仍然出现很多遗憾的事情，有时连战友的督促也不愿意回了，之后惋惜的把他抱出。这样高峰期甚至达到一个月少一个，有的时候出现多位同时被抱出的情况。截止目前班级也只剩下35位战友。有人说剩下的才是精英，留下就是金子，但那么多的战友就这样悄无声息的离开，内心实在不忍。不忍看到他们像大多数人一样成为大多数，不忍看到进步的路上人越来越少。

    虽然在成长的路上是他们没有坚持下来而离开了，但如果团队能做的再好些，使他们在成长的路上更舒适些，或许到达南极人会更多一些。我也来说一说我们班存在的一些现象或问题吧：

    1.作业的完成问题。自开始以来把规则可能放的宽了一些，为了能留住战友，会给他们一些机会，一次、二次、三次，结果他们认为破坏了规则没有什么，就在无限次的突破，不仅影响了自己的坚持，也影响了其他战友。自律很难，督促他人自律更难!

    2.作业质量问题。开始写作的时候，应该说大多数的战友都是起步阶段，写的内容不是太好。但用心的战友，在不断写的同时，写作水平，思维能力都在不断的提升，有的文章简直太好了。但也有很多战友一直以来感觉都是在应付差事，了了几百字，甚至每次都在100字以下的也有。还有的战友会拿出一些工作中的内容临时抵挡一阵子。如果多数人都在应付，对大家的情绪都会有负面影响。

    3.点评问题。开始我们都是上下楼点评，有经历和时间可以多点评一些战友，还会得到奖励，在班长的鼓励下回让值月生做一些奖励活动。但仍然还有很多战友不愿点评（可能是没有时间），或者点评质量不高，有的可能文章都没有看完，思考也不深入。我也存在这样的情况。不把上下楼点评作为规则之后，点评的数量明显少了。

    4.值月问题。值月生本是个锻炼自己的机会，没做过的可能会感觉很操心、很辛苦，对做值月生有抵触或胆怯，上次的值月生要我做的时候我也是这样想的。所以每次值月生交接都好像是一件很为难的事情，我就练习做了二个月又带了一个月的值月生，没办法采取了排班的方式，按次序进行。没有做过值月生的同学好像没有感觉到成长的快乐。