可持续发展的职场“核心竞争力”
世界著名作家、大思想家斯宾塞·约翰逊曾经说过“唯一不变的是变化本身”。
随着数字化和人工智能被运用于各行各业，我们逐渐习惯高效、智能的生活。科技革命给全社会带来的变化是不可逆转的。如何更好的躬身入局参与这场变革成为每个人值得思考的问题，今天给大家解读的这本书《终身成长-未来职场的7大核心竞争力》就与广大职场人士探讨如何适应这个未知的世界、如何激发自身的潜能去追求个人职业的可持续发展。
作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳是一位拥有20多年外企实战经验的职业辅导师，先后在博世、汉莎、西门子等跨国公司工作，拥有国际项目管理、战略采购及人力资源等丰富经验，她一直致力于帮助个人和企业解决在职业中面临的挑战，这本书也是她撰写的一本职场能力提升实战演练书，书中鲜明有趣的观点和真人面对面互动答疑的方式给职场人带来很多的启发和思考。
我将从书中重点关注的三个方面为大家解读职场核心竞争力。各位燃起来吧，如果你想轻松地面对职场，请和我一起了解未来职场可持续发展需要具备的核心竞争力，一起微笑迎接每一次挑战。
01. 成长心态
走出舒适区的勇气
“人类如果没有告别旧日海岸的勇气，也就不会发现新大陆”，《终身成长》中引用法国作家安德烈的这句话很好的诠释了成长型心态。旧日海岸意味着熟悉和舒适，新大陆意味着未知和恐惧，但是如果永远呆在原处将无法看到更美的风景，拥抱未知当然意味着更大的挑战。
职业发展之路瞬息万变，君不见数十年前的红红火火的工厂如今接二连三倒闭，多少过去令人羡慕的职业如今已是明日黄花。
当年青岛36岁高速收费员被辞退时“我啥也不会，只会收钱”的悲哀就在眼前，除了哀其不幸怒其不争只能空叹一声无可奈何。
及时了解职业发展趋势保持自身对职业适配的灵活性，锻炼自身对职业变化的敏锐嗅觉，在必要的时候选择重新出发，这才是职场人拥有的成长心态。所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。
保持时刻归零的心态
《终身成长》书中提出灵活性是以空杯心态及时归零，是应对这个不断变化更新的世界非常重要的技能。自从2020年起疫情爆发，多少企业面临资金链断裂岌岌可危，如果延续旧思想旧方法，只能固守营业网点等待疫情散去客户重新走出家门，但是又有多少企业在危机中找到机会，将生意做到了“云端”，引爆了另一场革命，如今直播已成为风口，人们的购物习惯从沃尔玛走向了直播间。
商场如战场，企业对市场变化的敏感度更要快速精准，面对时机把握的失误带来的连锁反应往往给企业造成致命的伤害。
因为执着于胶片的生产而忽视了市场风向早已转向电子设备，当年赫赫有名的柯达胶卷也免不了关门的宿命；当年在手机领域拥有无可争议垄断地位的诺基亚，因为时代变化后未能成功转型，被后来者居上。
有人说即使不转变，留在原有的基础上还是有一番作为。醒醒吧，《圣经·马太福音》里说凡有的，还要加给他，叫他多余；没有的，连他所有的，也要夺过来。拒绝改变意味着连原有的一亩三分地也要被人夺去，而渴望改变拥有及时归零从头开始的灵活性才能重新找到新的桃花源。
02.终身学习
新的体验就是学习
学习不光指正襟危坐在教室里听着老师的讲解，作者在书中创
意的提出学习的概念是指“经历新的体验”，读万卷书、行万里路皆是学习。
传统的学习依赖书本，但是书本从作者构思到出版社出书，中间时间漫长部分提及的概念也许到读者手里已经过时，这也是为什么大多数高校的教科书让学生提不起兴趣、备受诟病的重要原因。
体验式的学习可以随时随地地进行，身体和灵魂总有一个在路上，无论是看到的、听到的、想到的、学到的都可称之为习得。
这样的学习不仅摆脱了刻板学习的枯燥乏味，反而容易激发自身的内驱力来自主学习。拥有这个观点的职场人，将学习当做一种乐趣，把自身知识的积累当做生命的福报。
日新月异的世界，如果不及时迭代自身的知识储备，当社会淘汰你时连声招呼也不会打，所以时刻保持接受新知识的触角，理解只有学习才能应对这个快速变化的世界。
忘记也是一种学习
子曰：温故而知新可以为师矣。复习是个好习惯为了加深学习的印象，让知识更好的在大脑扎根达到随用随取的效果。《终身成长》中作者提出眼前一亮的观点：“忘记也是一种学习”。
的确，从小到大的学习经验都告诉我们日积月累的重要性，相信大多数人都在当年考试前都无比羡慕哆啦A梦的记忆面包，因为拥有它就有过目不忘的本领。作者另辟蹊径从另一角度思考，她认为社会变革的本质就是淘汰了过去不适宜的内容、覆盖了陈旧的模式，只有定期给自己的大脑做“断舍离”才能腾出更多的空间去接受新鲜事物。
“忘记”这个过程看似简单实则不易，对个人能力要求更高，因为人的思维是有惯性的，这种突破固有的藩篱走出新轨迹的行为堪比一次脑部思维的“刮骨疗毒”，有选择性地把陈腐的、不合时宜的内容腾空有选择的择去，留下先进的、合适模式继续前行。
03 自我反思
绕道而行的智慧
职场白骨精们最让人佩服的是眼光 “稳、准、狠”，对战略的超前判断，对规划的精准定位，对目标的雷厉风行，这些都是职场人士仰望的高山，选择一个适合自身偏好和需求的目标并非易事，《终身成长》中为众多职场小白找到新的出路——倘若找不到适合的定位也没关系，可以先识别自己不适合的领域和情形。
不得不说这是多么睿智的选择。与其一头撞南墙才知道迷途知返倒不如先做排除选项，在逐步缩小的范围内明确自己的职业半径。
拥有终身成长型思维模式的职场人士正是需要这种绕行的智慧。很多大学生在毕业时找不到心仪的工作而焦虑不已，被抨击眼高手低的不在少数，与其在家坐吃山空，不如选择“曲线救国”，可以先选择自己不讨厌的行业起步，积累经验，在不断尝试的过程中发掘自身的特点，了解行业的特点，待自己积累一定的经验后再厚积薄发说不定合适的工作也就柳暗花明了。
允许失败变得流行起来
以往我们害怕失败，总希望通往成功的道路能一帆风顺，一旦失败仿佛堕入万丈深渊而一蹶不振。令人庆幸的是，我们的世界拥有越来越包容的心态，《终身成长》的作者在长期的工作经历中甚至认为如今“失败变得流行起来”。
失败是成功之母，失败让我们拥有的反思的能力，就像高速公路一定不能修的笔直，因为一旦过于平坦的道路会让驾驶员产生惰性从而失去对危险的警惕性，适当的弯曲能够起到提醒和警示的作用。
道路如此职场亦是。瞬息万变的商业环境，日新月异的观念迭代，对未来的发展永远没有标准答案可以参考，人人都是摸着石头过河，所以越来越多的人不再惧怕失败，诸如“搞砸之夜”让人们大方讲述失败经过也是一种新的成长。是的，终身成长的职场人不可能不犯错，而允许让失败变得流行起来是因为我们需要与过去的错误和平相处，从中汲取教训才能拥抱成功。
写在最后
科技变化的脚步不可阻止，数字化时代已经彻底改变了我们的世界，《终身成长-未来职场的7大核心竞争力》一书中倡导大家积极提升应对变化世界的能力、保持可持续发展职场竞争力。只有具备终身成长的核心竞争力才能让自己掌握生活和工作的节奏，把握人生的方向，塑造自己的未来，愿你我都以终身成长的姿态徜徉在这未知的世界里。
