职场闲谈有忌讳

今天读了这篇文章:相信很多人都希望自己能成为一个在职场中左右逢源的人，我们也因此希望在与他人闲谈的过程中拉近彼此间的距离。虽然我们常说人与人之间要坦诚相待，毕竟同事的关系不仅仅是合作，更多的是利益的竞争体，所以我们必须熟知职场生存的法则，不断提高自己的职场情商。有一些职场闲谈的忌讳，一定要懂得规避

1.尖酸刻薄，喜欢和人抬杠

在闲聊时，有时候难免会跟同事想法不一样，善意的，玩笑式的，辩论能够更好的促进相互之间的了解，可以调动谈话双方的情绪，起到调节气氛的效果。但刁钻刻薄，不留余地的争辩只会破坏闲聊的气氛，伤害同事，从而导致彼此不快，慢慢就疏远了。特别在闲聊中一个人已经陷入了四面楚歌的时候，他人一句刻薄刁钻话，必然会使人际关系恶化甚至破裂。闲谈本就是没什么实质意义的话，就不必在意谁对谁错，更没必要步步紧逼，摆出不争个长短出来不罢休的姿态。

2.喋喋不休，独占谈话时间

压力山大汤姆曾经说过:“我们谈话就像是一次宴会，不能吃到很饱才肯离席。”很多人在跟同事闲聊的时候，喜欢一直把自己放在话题中心，喋喋不休的说自己感兴趣的事情，自顾自地满足自己说话聊天的欲望，滔滔不绝。这固然带给个人一定的快乐和满足，但会惹人厌烦。它带来的人际纠纷会让我们得不偿失。闲聊的时候，一定要注意适当把握自己的话题支配率。与同事聊天，恰当的话题支配率能带来好气氛，而融洽的气氛可以让大家都有一份愉悦的心情。

3.无事不通，自命不凡

闲聊是一种增进相互了解，促进相互沟通的手段，而不是让我们表现“素质能力”的舞台。老子曾说过:“言者不知，知者不言。”意思是讲一个人在与众人闲聊的时候什么都说，实际上却是什么都不懂。我们不能自以为无事不晓而在同事面前吹嘘炫才，这样只会自毁在同事心目中的形象，总是以无事不知，无事不能自居的人是不受他人欢迎的。

4.逢人诉苦。散播悲观情绪

每个人在自己的一生之中，都会遭遇这样那样的挫折和痛苦，但是每个人在面对困境时应对的方式又各不相同，有人会知难而进，有人则知难而退，还有的人习惯于在朋友或同事面前倾吐心酸痛苦。但是在跟同事交往的过程中，要是一味的诉苦水，不断以自己的苦难，诉苦为闲聊话题，塑造成悲情的人，那就只会给对方留下没魄力和没能力的印象，慢慢的遭到同事的疏离和轻视。以上的闲聊方式都不招人喜欢，所以要避免。

读了这篇文章，使我知道，在职场中，闲聊能增进人际关系，但闲聊也有几点忌讳

1.闲聊时不能尖酸刻薄，合人争执抬杠。这会破坏闲聊的气氛，伤害同事，从而导致彼此不快，慢慢就疏远了。

2.闲聊时不能喋喋不休，独占谈话时间。喋喋不休的人会让人厌烦，它带来的人际纠纷会让我们得不偿失。

3.闲聊时不能无事不通，自命不凡的样子。总是以无事不知无事不能自居的人是不受他人欢迎的。

4.闲聊时不能逢人诉苦，散播悲观情绪，那只会给对方留下没魄力和没能力的印象，慢慢地遭到同事的疏离和轻视。