原创 | 职场小白到职场白骨精的修炼手册（新人篇）二

2018-12-21 本文已影响3人新页芃芃

、

没有看一的朋友，建议先翻看之前的一，读起来连贯性很好，系统性更强。

职业规划这个话题可以说是老生常谈了，但却依然很多人没做过职业规划，或者不知道如何做。

如果在上大学的第一年就开始做职业规划和快大学毕业了还不清楚怎样做职业规划，你说谁更会有优势？小孩子为了不输在起跑线上，从小就开始安排规划了各种兴趣班，超前学习，可为何到了大学就不再谈起跑线这个问题呢？

之后我会再写一篇针对大学生在校如何做规划，为将来进入职场做好铺垫。今天接着上次的问题。

客观理性分析，先为自己找一份合适的工作。我们必须先清楚内在因素和外在因素。

内在因素，认清自己。这里介绍几个方法。

第一个：画树法

画出主干：性格特点，然后在主干上画出分支，每一个分支代表你的一个性格特点。

画出枝干：兴趣爱好、专业特长，同样在枝干上画出分支，每一个分支代表你的兴趣爱好或者专业特长。时间关系，我用手机画了一个简图，如下。1代表性格特点，2代表兴趣爱好，3代表专业特长。

原创图片，转载标明出处

全部写好，放在那里，开始用第二个方法。

第二个方法：SWOT分析法。这可以说是一个万能工具，可以用这个工具做市场分析，还可以用它做性格分析。当然如果你能举一反三，还会想到在其它地方的应用。

S：优势 strength

个人存在的优势有哪些，用四现象写出来。优势和特长有重叠的地方，还是有很大的区别。比如：长的好看，这个是优势，可不是特长。

W：弱势 weakness

个人存在的不足之处，比如：不善言谈，不擅社交等等。

O：机会 Opportunity

对你来说，哪些可能是潜在的机会。比如你英语好，那么外企对你来说就是一个机会选择。

T：威胁 Threat

对你来说,哪些可能是潜在的威胁。比如你英语不好，那么进外企对你来说可能会存在一些威胁。

第三，运用测评工具

霍兰德职业性格测试、九型人格、DISC、责任性格测试

这些可以在网上搜索到，免费的就可以了，不需要付费的。需要测评结果解析的可以留言。

结合这三种工具，对自己会有比较清晰的认识。接下来，分析一下外部因素。

外部因素可以从行业分析、企业分析、岗位分析三个方面。

行业分析，需要对目前的行业情况有大致的了解。之前给一所大学上职业生涯的课程，很多大学生甚至不知道，行业是什么。

我问大家比较熟悉的行业有哪些？回答：销售。

我说，那不是行业，那是岗位。

行业有：生产、金融、地产等等。留心的人可能会发现，这些行业信息在类似智联招聘上面有详细的划分。现在互联网行业大家觉得很吃香，工资又高。但你知道很多互联网公司是996的工作制度吗？你能接受这样的工作制度？58同城就因为996工作制掀起了轩然大波。所谓996就是从早上九点工作到晚上九点，一周上六天班。

所以类似这样的行业信息，先做了解很有必要，它关系着你的职业发展空间。

企业分析，是你的职业发展平台。所以你要先基本了解到是什么类型的企业，比如：是国企、外企、民企、事业单位等等。不同类型的企业，企业文化有比较大差别。你要先清楚能否融入企业的这种文化。然后，再具体到这个企业的发展趋势是在上升期，平稳期还是下坡期。这些都关系着你将来的职业发展平台。

最后，岗位分析。依据你的性格特点和爱好，找到合适自己的岗位方向。比如：销售、HR、、技术员、码农等等。你的岗位的选择，直觉关系着你的职业发展路径。

内外都清楚明了，就可以为自己定短期和长期目标了。请听下回分解。