那个天天喊着辞职的银行人，为什么还不跳槽？

前阵子有篇文章《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》刷爆了朋友圈，很多人都在热烈讨论。

如果你不清楚究竟是怎么回事，那我简单复述一下。

故事的主角是西安航天动力研究所一名科研人员张小平，他原本是担任火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”，但年薪只有12万。被一家民营企业挖走后，直接跳到百万年薪。

于是很多人开始吐槽国企、体制内对人才的忽视，一个那么重要的岗位、技术那么牛的人，却长期在公司底层，直到人走了才发现他那么重要。

有几个银行的朋友也很有共鸣，尤其是在国有大行的基层工作的，一天从早忙到晚，培训也参加了一波又一波，几年过去却还在老位子，还拿那么一点点工资，心里自然不舒服。

这些人里面，不乏有天天喊着银行体制限制发展、要辞职跳槽的人。

然而，喊归喊，喊完继续去上班，每天都跟前一天一样。一段时间过后，他们目送一个又一个同事离开——要么离职跳槽，要么岗位变动，要么升职加薪，而他们还在原地。

同样是在体制内，为什么张小平可以靠跳槽年薪翻十倍？为什么有些人在体制内也能混得风生水起？而为什么有些人只能抱怨体制不公却没有勇气离职？

张小平百万年薪是靠在体制内混吃等死得来的么？显然不是。如果不是这么多年扎扎实实钻研技术，成为技术大拿，谁愿意拿百万年薪挖走他？

不跳出体制也混得好的人，是靠抱怨升职加薪的么？当然也不是。我见过刚毕业的柜员被调去落后的乡下，没过多久就被调回城里当上了客户经理——因为业务出色，连领导都觉得待在那儿委屈她了。

银行人不好过，体制内不好混，不是靠抱怨和喊着辞职就能解决的。想要摆脱困境，只有努力让自己变强，而不是光说不做。

时代发展得很快，不管是刚进银行的小白，还是想要升职的管理干部，别忘了不断迭代自己的专业能力。

否则在庸庸碌碌之中，渐渐地你会发现，离开银行之后不知道自己还能干什么，而即使留在银行也是可以随便被取代。

没有竞争力的人，连跳槽都不敢了。

所以，不断学习、不断丰富自己，有培训就好好学习，没有培训就自己给自己充电，这样才不会在大浪淘沙之中变成被淘汰的那一个。