《人民的名义》暴露职场四大潜规则，你中了几条？
《人民的名义》播完了，但余热依然未减，再不追剧感觉都对不起人民，不认识达康书记，都没法跟人聊天了。
加班加点完成追剧，就一个感觉，好看。官场是浓缩版职场，其实任何单位，都有台面下的潜规则在发威，它影响巨大，却很少有人会告诉你。
但是这些东西越早知道越好，小编今天总结了《人民的名义》暴露出来的四大职场潜规则，你有必要了解，毕竟你可以不成功，但是不能不成长啊。
-01-利益决定立场，喜欢不重要，利益才是王道
剧：
如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。祁同伟本是高育良的粉丝一号，但是当他发现高育良不能给他升职提供帮助，就试图转移阵仗抱沙瑞金的大腿。
这个事实在高育良这个老狐狸的眼里，又岂会不知，尽管他对祁同伟也存有诸多不满，却因为利益一致，不得不违心推举他，为虎作伥。
其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛不易驾驭，又对高育良的利益造成冲击，他很明白侯亮平不可能为他作用。 所以，他不愿承认侯亮平是“汉大帮”的人，到最后，两人甚至发展成了敌对关系。
析：
任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是否对他有利。
很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。
职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，了解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。
-02-领导只会做对他有利的事，你的需求不算球，领导的需求才是需求
剧：
大风厂被卖，员工利益受损，引发一一六大火事件，李达康态度前后有明显变化。初期，李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。 直到沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处理，李达康才转变态度，开始组织大风厂员工的安置工作，并支持新厂重建。
这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要GDP，所以需要拆掉大风厂。 后期他想得到沙瑞金的认可，让沙瑞金满意，就开始考虑大风厂员工的权益。
析：
大部分职场都是如此。掌握生杀大权的领导，往往只会关注自己的需求，底层员工想要什么，在他心里并不重要。
所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平，不必抱怨愤懑，你要做的，是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致，这样你会很顺心。
-03-出卖尊严者最可怕，伤你最深的可能就是他
剧：
祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子，为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益，没有人格，更没有原则。
他今天哭坟，明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子，明天就能陷害侯亮平。得罪他的人，都没什么好果子吃。
析：
务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重，又没有底线，啥事都干得出，啥下三滥的招都能使，是绝对的小人。
他们会为了自己的利益任意碾压别人，踩死你没商量。
而这种人，往往又在领导面前受宠得势，你斗不过，搞不倒，又很难做到同流合污。所以，对他们的态度就是四个字：含笑远之。
-04-领导是有局限的，身边人近水楼台，疏离者原地等待
剧：
易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官，却因为缺乏政治资源，在正处级上拖了二十年。
为什么易学习得不到提拔？三位大咖给出答案：
▫ 李达康：组织用人的时候，名额有限，自己眼前的干部都没安排好，谁还想得到易学习？何况易学习不跑不送，就会干活。
▫ 沙瑞金：易学习总觉得自己的努力，组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的，是由一个部门一个地区的一把手领导的，你如果不像一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里，不把一把手当成你的政治资源，就很难出现在考察范围里。
▫ 高育良：主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的，就知根知底，什么秉性、有多大能耐，大体心里都有数，用起来比较放心。
析：
真相了。
职场上有许多易学习这样的人，可能你我就是——很努力，有成绩，但始终不得重用。
因为离领导太远。
如果你始终徘徊在领导视野之外，就算他知道你的努力和成绩，也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。
所以，我们不能太理想主义，如果想在单位有所发展，就必须在低头拉车的同时，记得抬头看路。要全面用力，才能有最大回报。
未必多么煞费苦心地算计，多么自贬人格地讨好。
但让领导熟悉你，知道你是个有能力、有诚意、信得过的好同志，还是非常必要的。否则，有好事他就算想到你，也未必敢用你。
别把领导当圣人，很多时候，他们是短见而局限的。
这世界从来就不简单，不管官场还是职场，体制内还是体制外，看不见的隐形规则都无处不在。
你可能不屑，但还是应该知道，因为它实实在在地影响着你的前途和钱途。
本文出自微信公众号（wlcfdby）——“聊点财运的那点事儿”
