攀比式收入增长

你有没有遭遇过以下质疑：

“你张叔叔的儿子，在外企工作，月薪3万嘞，哎！”

“你妹妹一个大专生，在外贸公司一年也有个12万，和你差不多哦。”

“那谁家孩子考上了XX公务员，一年收入20来万，早听我的考公务员就好了。”

对，这就是你父母和七大姑八大姨口中的“别人的收入”。在我毕业后的一年里，我一度以为我这个社畜的工资远远落伍于同辈中人。

直到，我这个HR从培训岗转到了招聘岗，算是开了天眼。

据官方数据，上海市2019届毕业生平均起薪是7103元/月。上海，是一个汇集了大量211/985的一线城市，毕业生平均起薪竟然只有7103元/月；而我在二线城市的亲戚朋友家的娃娃们，刚毕业就是年薪20万打底的。

一般来说，一名公司职员的总体薪酬由基本工资、绩效奖金、 专项奖金和福利补贴四个部分组成。每家公司、每个岗位的情况各不相同：有的强调业绩，奖金丰厚，基本工资低；有的以基本工资为主，奖金部分吃大锅饭；有的则靠着名目繁多的福利补贴吸引员工。因此，薪酬体系偏差很大，不能一概而论。

其实这些“别人的收入”根本经不起深究。比如，一个销售的月收入30000元，可能是因为当月发了奖金，下个月就只有5000元的基本工资；再比如，经常听说公务员收入20多万，那可能是因为加了公积金和各类补贴；还有一些收入是投资性收入（跟投等），风险很大。不知曾几何时，为了相互攀比，大家恨不能把自己300元的电话补贴也加进收入里。从此亲戚朋友间的“工资收入”也水涨船高，市场上的平均收入就显得那么微不足道，让人讶异。

乡里社会中弥漫的那种压人一头的心理，你从来都能料到在何处爆发。别人家的孩子，成绩好；别人家的孩子，收入高；别人家的孩子，城里买了房；别人家的孩子，嫁娶风光。每当回家过年、走亲访友，原本优秀的你却恨不得找个地缝钻进去，只为了那没有见过的“别人家的孩子”。

收入多少并不是衡量人生成功与否的唯一要素。至少，下次再有人和你攀比收入时，你可以义正言辞地把收入翻一倍。反正也就是瞎扯淡，何必扯坏了自己的蛋呢。