0320晨读《一分钟经理人》
2017-03-20 本文已影响0人
万菠萝
【一分钟目标】
衡量目标是否能起作用，不在于目标做得多漂亮，写了多长，而在于目标能否被记住并且执行！
目标要足够清晰！如果你连目标都说不出来，更别说去实现了！目标不是做给别人欣赏的！最好能把目标写在小卡片上，经常能看到，强化目标。
【一分钟赞美】
如果我们要让人去完成一个任务，不需要等到Ta做得完美的时候再去赞美。适当及时的赞美可以帮助他们发挥得更好，更积极去完成！
但不能满天夸赞，要言之有物！
【一分钟更正】
不能只表扬，不更正。发现问题，要立即指出、更正。不过要提醒的是，在更正的同时，也要肯定对方做得不错的地方！
