频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
wifi信号不好、加班没有工资、被领导训了一顿，90后第二天就直接不来了；和老板谈加薪老板只顾着画大饼、和领导提想法领导懒得理你、上了一年班工作生活没有任何变化，90马上投简历物色下家；工作2年自觉有点积累找两个熟人就辞职创业了；干的好好的工作突然裸辞去开花店了……
自全球最大的职业社交网站领英的一项覆盖15万人的调查公布：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只有7个月。90后就再次站到了舆论中心。
占中国总人口17%（《中国90后研究报告》）的90后已经全部成年，成为了社会的中坚力量，但他们的形象却是任性、浮躁、理想化、不靠谱、不负责任的。
其实在这些看似没心没肺的表象背后，90后已经集体患上了焦虑症。
| 经济焦虑：谁还没有几张信用卡了
不同于前几代人，90后在中国开始崛起的年代下成长，几乎没有过温饱的忧虑体验。特别是在90后成年以后，中国城镇居民家庭人均可支配收入已经翻了20倍，农村居民家庭人均可支配收入也已经翻了15倍，所以按说90后不应该有什么经济焦虑。
然而事实却是，90后宽松的经济环境是市场经济的产物，市场经济首先造就的丰富的物质资源刺激着人民的消费需求。到了90后这一代，对物质的需求似乎达到了一个新的峰值。虽然90的可支配收入相比70、80后要少，但从其达70后近两倍的消费增幅就可见一斑。
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
90后为什么对物质有着如此强烈的需求？
首要原因恐怕就是及时行乐的消费观了。标配苹果手机笔记本，美妆服饰偏爱大牌，日常聚会吃饭唱K看电影，不出门就点外卖出门就打车……
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
在这种追求品质生活和重视娱乐消费的观念下，90后根本入不敷出，汇丰银行的调查表明：90后人均负债高达12.79万元。“花明天的钱，圆今天的梦，后天再买单”，于是信用消费成了90后的主流消费习惯。
在64%没有储蓄的90后中，有36%的人在超额消费，每个人手里都有那么几张信用卡，和花呗、借呗、微粒贷同时使用，以贷养贷，拆东墙补西墙，努力花钱，再拼命还款。
据融360对消费贷款使用情况的调查报告显示，90后消费贷款人数占比高达49.31%，超出排名第二的80后17.85%。
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
90后虽然如今没有温饱之惧，却要使劲和自己超越收入水平的消费需求打个平手，月月为还款发愁，甚至有些人的月收入连欠款利息都不够还。
除此之外，压在90后身上的还有两座大山：婚嫁费用和子女生育费用。
居高不下的房价和彩礼钱，工薪阶层的90后根本无力负担。就算父母可以援助购房首付，那每月房子和车子的月供、后期的装修和养车费用、高额的教育成本，以及作为独生子女要赡养4位老人的费用，即使夫妻双方都有固定收入也不容易消化。
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
朝九晚五上班几乎是无法脱贫致富的，而企业在激烈的市场竞争中朝不保夕，负担着高额的经营开支，也在想尽办法压缩成本，提高人效，员工想要快速涨薪的办法就是跳槽，重新掌握薪资话语权，或者进入平均薪资比较高的行业。
| 健康焦虑：生发液了解一下
98年小伙为植发向老师请假，网友们回复：没想到你这么年轻就攒够了植发的钱！
在沉重的工作和生活压力下，90后脱发人群比例比70后和70前人群占比总和还要高，只有已经脱发的，正在脱发的，前往脱发路上的，没有不脱发的。所以，90后的身体到底有多差？
长时间对着电脑、手机，长期熬夜，不规律不健康的饮食生活习惯，使得颈椎病、肠胃病、脱发成了困扰90后最多的三大生理问题。其次，焦虑症、抑郁症等心理问题也在90后的生活里隐隐作痛。因为对健康的焦虑而拼命工作给自己保障，反而因为过度工作让健康状况更加糟糕，陷入恶性循环。
2017年底某人寿保险公司发布的《健康指数调研中国区报告》显示，90后有66%的人认为自己长期处于“亚健康状态”，有42%的受访者担心自己的心理健康问题，29%的受访者认为自己有睡眠障碍，而80后受访者普遍低于这一比例。
90后腹背受敌，不得已顶着巨大的经济压力，为自己买了保险。2013-2017年连续五年，90后保民的投保件数和保费贡献量均呈逐年上升趋势，其中2015-2017年增长最为迅速，人均客单价从547元提升至2193元，增幅高达4倍（《90后保险大数据报告》）。
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
而更加积极的方式就是通过跳槽来寻找待遇更有保障、工作弹性更大、管理更人性化的企业，尽力减少甚至摆脱没完没了的加班和不健康的工作生活节奏。
| 人生焦虑：跑慢了怕错过，跑快了也怕错过
相比前几代人，90后对自我的关注更多了，但却不像00后那样干脆活地很自我。
他们身上带着60、70后的思想烙印，却被80后和来自世界各地日益加快更新的观念冲击着；没有苛刻的温饱压力逼着他们就业，社会的高速发展又暗示给他们很多成功的可能性；旧有价值观逐渐崩塌，新价值观还未完全建立起来……这些都导致他们需要构建新的理想。
他们的职业选择更开放，更多元化，但是也更难选择。路窄了，由不得你选择，铁饭碗就是最好的工作，无论你喜不喜欢。路宽了，你可以有多种选择，三个五个的都喜欢都想要，反而不知道该选哪一个。不知道自己想要什么，想成为什么样的人，目标感的缺失造成90后在择业就业方向上盲目性非常大，很难对一份工作从一而终。
其次，媒体对急功近利、成功主义的鼓吹，让90后在职业选择上和做出成绩上更加浮躁。他们急于证明自己，急于成功，在一个岗位上容易眼高手低，一旦看不到结果就开始怀疑，暗搓搓地计划着换工作；投简历先考虑薪资待遇和行业前途，如果待遇优厚，哪怕工作起来会拧巴，也忍了。这些选择职业的方式更多受到外界评价和期望值的影响，而并非优先考虑自己的兴趣和特长。
在智联招聘发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，2018年夏季求职期竞争最激烈的十大行业无一不是时下高新技术和高收入行业，而求职十大冷门行业无一不是我们传统观念中辛苦、枯燥、不体面的行业。
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
再者，90非常看重生活品质，但现实是往往做了工作容易丢了生活，有了生活又容易丢了工作。
有一段淘宝网店的文案在发布后引起了90后强烈共鸣：
你写PPT时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面；
你看报表时，梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖；
你挤进地铁时，西藏的山鹰一直盘旋云端；
你在会议中吵架时，尼泊尔的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁。
有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些喷着香水闻不到的空气，有一些在写字楼里永远遇不见的人。
任于斯：频繁跳槽，是90后缓解焦虑的方式
90后跳的不只是槽，还有对压力的缓解，对自我的探索，对生活的思考。期望每换一次工作能距离理想的自己、理想的生活更近一点，能在社会的重压和适合自己的人生节奏之间找到平衡。
问题在于频繁跳槽是弊大于利的。跳来跳去没有质的变化、没有长期的积累，更换工作频率过高、履历杂乱，只会越跳越贬值，削弱求职竞争力。意识到90后高度跳槽频率的企业们也开悟了，倾向雇佣已婚已育有房贷车贷的90后。
不积跬步无以至千里，一夜暴富、天才神话总是少数人的运气，兢兢业业踏踏实实才是绝大多数人的成功之道。这个道理90后未必不懂。他们需要的不是这样的心灵鸡汤，而是需要这个社会和90后们自己给自己更多的耐心、宽容和理解，这样他们才不会着急，才会一步一个脚印，慢慢走。
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