遇到一个招聘技术合伙人的

找工作期间碰到一个元宇宙创业的，想招一个技术合伙人，我们简单沟通了一下

总结一下他想招人的思路

1、最好能占股份，不拿工资

2、做社交至少要有上百万的QPS，CTO必须有相关经验

3、技术栈需要是go语言或者rust，以节省服务器成本

4、我出1、2万都能招个开发，为什么要花那么多钱招个架构师

说一下我的建议

1、可以分配股份，适当少发工资，但是如果不发工资，基本找不到合格的合伙人；

2、作为一个产品都没有成型，还没有任何用户的企业，不要去谈高并发，没有任何意义，QPS都是钱堆出来的，只要软件架构扩展性好，后期QPS上来了，解决办法也非常简单——加机器就行了。

3、不建议用rust或go语言来做技术栈，主要的问题有3点（这都是我踩过的坑）：

（1）技术新，学的人太少，精通的更是寥寥，不太容易招人；

（2）生态不完善，需要额外造轮子，遇到问题解决方案太少，耽误时间；

（3）go虽然这几年发展的不错，学的人也多了，但是作为初创企业，你有什么优势跟互联网大厂抢人才？

 创业初期的关键是快，所谓兵贵神速，快速出产品、快速验证、快速优化、快速融资，基于此，“高扩展”和“高可靠”要远比“高性能”重要；

 (这里普及一下互联网3H,分别为高性能、高可靠、高扩展，人们比较常谈的高并发属于高性能的范畴，高性能除了高并发之外呢还要求低延时高响应；高可靠表示服务的稳定性强，鲁棒性（Robust）好，不容易出问题，这一般是通过严格的测试来实现；高扩展表示软件的分离性好，可以很容易修改和增加新的功能，这个说的人少，就个人理解来说，这个也是很关键的，扩展性好，那么维护的成本就会大大降低（软件的开发成本至少有一半是浪费在了维护上），在有效保证高可靠和高性能的前提下，产品的更新迭代速度也会飞快，程序员也不用996了）

 4、架构师太重要了，架构师太重要了，架构师太重要了！一个好的软件架构是达成高性能、高可靠、高扩展的基础，虽然一般程序员也能写业务逻辑，就像一般泥瓦匠也能盖房子一样，农村一两层的房子还凑合，要盖几十层的高楼，没有一个可靠的设计师是万万不行的。