管与理

      真正的管理，不是通过严苛的管理制度，时时刻刻去监督员工，去约束员工的行为。而是建立好管理机制，让员工从被动工作转变为自动自发的去工作，这样也就实现了“无为而治”，也就是所谓的“自动运转”！

        无为而治，并不是什么都不做，而是设定好机制，不过多干预过程，充分发挥员工的创造力，让团队自我实现。