在职场生态中，好单位必须配有如此顶级的优秀员工才可以！

2018年这一年可谓是多事之秋，我们在这一年中似乎经历了很多如意的不如意的，还有几天就要放假过年了，很多单位开始开年会、搞周年年终总结，那么在以人为本的职场生态中，什么样的员工才是企业需要和老板眼中的好员工呢？

一、对企业对自己的领导忠诚

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走（除非他真的一点能力也没有），他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。这类员工具有以下特质：

1.能够站在领导的立场上思考问题；

2.能够与自己的上级分享他的想法；

3.时刻维护单位的利益；

4.琢磨为单位创造价值；

二、员工自己本身很敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。很多单位考察员工除了专业水平其次就是人品、工作态度、敬业程度。相比之下，单位更喜欢、向往这样的员工：

1.工作的目的不仅仅在于报酬；

2.提供超出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.甚至模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5..重视工作中的每一个细节。

三、企业需要员工工作积极主动而不是不要事事等人交代，具体概括起来就是：

1.从“要我做”到“我要做”；

2.主动分担一些“分外”事；

3.员工要学会毛遂自荐；

4.高标准要求：要求一步，做到三步；

5.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至干别人的工作。

四、在工作中出了问题要勇于承担责任而不是相互推诿

1.责任的核心在于责任心；

2.言必信，行必果；

3.错就是错，绝对不要找借口；

4.让工作出现问题的皮球止于你；

5.不会犯低级错误而铸成大错。

五、工作中一定要讲求效率，要对自己的每一件工作的完成有时间的规划

1.首先跟穷忙瞎忙说“再见”，做到做工作一定要抓住重点去做；

2.在工作时一定要专心致志、 心无旁骛；

3.做好每天的工作总结和明天的工作计划、量化、细化每天的工作；

4.防止完美主义成为效率的大敌，拖延是最狠毒的职业杀手，

六、要求以结果论英雄但是必须有达到良好结果的漂亮扎实的实施过程，只有对的方向才会产生对的结果，而不是蛮干。那么要做到这样需要员工这样做：

1.一开始就要想怎样把事情做成；

2.办法总比困难多；

3.员工需要有聪明地方法去工作而不仅仅是努力工作；

4.没有条件，就创造条件；

5.把工作任务完成得超出大家的预期。

七、做所有的事情、在所有的地方都要学会去做良好的沟通职场也一样

经常听到周围人说两个字很累，其实笔者认为真正累的不是工作本身而是处理和工作相关的一些人际关系，所以沟通就显得尤为重要：

1.必须认清良好的沟通过程和八卦是两回事；

2.有时沟通中不说和说得过多都是一种错；

3.不妨学会带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4.培养自己能够接受批评的情商；

5.凡是要以大局为重，胸怀大局，既报喜也报忧；

6.工作中内部可以有矛盾，但是对外一定要态度一致。

八、重视自己的团队，有强烈的团队意识感

1.滴水融入大海，个人融入团队；

2.服从组织的安排；

3.遵守纪律才能保证战斗力；

4.不做团队的“短板”，如果现在是，下班之后努力学习给自己“增高”；

5.多为企业、别人、为团队考虑。

九、对自己要有良好的进取心，而不是四平八稳、一潭死水

在国内每家创业型企业的存活期平均大概就是3-5年，所以企业一定要跟上社会变化的步伐，那么企业的员工就要成为学习型的团队。

1.始终能以以空杯心态去学习、去汲取知识、技能；

2.不要老是抱怨上天对自己不公，与其生气，不如争气；

3.不要一味的用经验去判断事物而是要以发现的眼光去判断事物；

4.挤时间给自己的短板“增高”、“充电”；

5.正确地发挥自己的特长，其实单位用人最好也是用人之长处为宜；

6.挑战自我，未雨绸缪。

十、任何时候才不侧漏，要学会适当的表现和适当的低调

1.不要随便邀功请赏；

2.克服“大材小用”的心理，工作有时需要能屈能伸；

3.不要摆架子耍资格；

4.凡是尊重别人才会得到别人的尊重；

5.努力做到名实相符，要配得上自己的职位；

6.始终清醒，成绩只是开始，荣誉当作动力，好汉不提当年勇。

十一、不管你是老板也好、职员也好，一定做任何事情之前脑海中要有成本意识

1.报销账目，一定要诚信；

2.不耍小聪明，不贪小便宜；

3.不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；

4.珍惜工作的每一分钟时间；

5.每付出成本，都要力争最大收益。

十二、学会感恩

有一些人总是能能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？

感谢单位给你一个学习成长的平台，任何差劲的单位其实你都可以学到和成长；感谢你的同事工作中能够精诚合作，亲切互动。