你对地位的需求高么？

你对地位的需求高么？

小A入职后，结识了某个部门的老员工，因为兴趣爱好相仿，两人经常约在一起打打球。小A刚来单位，对工作业务不太熟悉，还是在老员工旁敲侧击之下边学边悟的。都说职场里边只有利益关系，没有诚心朋友，但小A觉得老员工就像是一位知心大姐，掏心掏肺地坦诚相待自己，非常温暖和感动。

照理说，年轻人做事比较有干劲，小A也是当仁不让的。一心想把工作做好的他，在任何事情上没少下功夫，经常加班加点，力求做出一道成绩。不过，结果往往事与愿违，很多时候事情并不是自己想象的那样能够顺利被推动，当中还有一些外部因素的制约。正当小A一筹莫展的时候，老员工把他约出来，并了解实际情况。老员工说，对待工作，每个人都自己的需求，即它能提供给自己什么。反之，工作对个人本身也有要求，即你能给工作带来什么。老员工长吁一口气，他说那么多年以来，自己经历了很多事，见过很多人，最后悟出了一点：拥有一定的地位能够获取更多的资源，也能行使更多的权力。

小A对当官倒是没有太大的兴趣，他坦言自己只想把本职工作做好即可。老员工摆摆手，有人认为提升地位就是当官，这个想法未免太狭隘了。曾几何时我也是像你一样这样看待工作的。按照生涯四度来说，人的生涯维度包括了高度、深度、宽度以及温度。我们可以在任何一方或两方去发展，把它做深入做细致，当你在某个维度做得很好被人接受与认可时，相应的地位就会彰显出来了。

回到我们的工作，除了晋升能够提升地位以外，进行职称评定或学历深造也是一条路径，甚至在生涯宽度这块，如果一个人对工作保有极高的热情和积极的态度，他也是会得到别人尊重的。小A不明白地位高低与工作达成之间的关系有多大，老员工一语道破：当你拥有了比现在高的地位后，别人都买你的账，工作效率提高了，成功机会就多了。

地位是来自他人的尊重和钦佩，地位排序能够给人们带来更深远的影响。首先，从认知上，人们普遍认为高地位者拥有和更高的胜任力，在工作中容易获得比较好的成就。其次，从情绪上，高地位者积极情绪大于消极情绪，对待他人时普遍表现出热情和温暖的一面，也能够很好地去觉察对方的想法做出正面回应。再次，从行为上，由于受到他人尊重和钦佩，高地位者采取更公平和无私的做法对待他人，并充满信任与肯定。最后，从绩效上，高地位者能够强化自我优势，在工作中表现出色，当出现地位被削弱时，也能及时做出自我调整，改善工作水平。

虽然，地位和我们常说的权力、阶层、面子不同，不属于正式的结构等级，但是由于地位是来自他人主观感知，更容易左右人们的情绪和行为。

怎么样提升自己在他人心目中的地位呢？第一，保持言行一致。地位来自于他人对自己的评价，得到他人的尊重和敬佩就能获得相应的地位。此时就得保持认知态度与行为举止上的统一性，不仅说得到做得到，还需要三观一致，符合社会道德规范。

第二，工作精益求精。打铁还需自身硬，要获得他人钦佩，就得有值得他人肯定和赞赏之处，工作上扎实肯干，兢兢业业，并能做别人不能做之事。当工作业绩提高了，工作能力展现出来，就会得到他人关注，社会地位也相应提升了。

第三，提高综合素质。要想获得自己在他人心目中的地位，我们都普遍认为无非就是与权力、金钱、学历有关。当然，地位与这些因素也有相互增长的关系，而从生涯四度中看，不一定是职位提高、有物质基础了才能获得相应地位的，也不一定是仅凭专业知识就能赢得尊重的。知识、技能、才干、人际沟通等共同作用产生的合力，才能使综合素质提高，收获他人正向的感知。

附《组织成员地位的形成及影响机制》文献导图笔记

你对地位的需求高么？