又吵架了，但值得

今天和单位的领导吵起来了。

原因是工作内容没有理顺的问题，部门之间边界不清的问题，部门职责不清，职工就存在相互扯皮的问题，不仅不利于团结，更不利于开展工作。

所以，我认为今天的这一架吵得值得，吵得有成果。

虽然脸红脖子粗的感觉挺不好，但也痛快。丢了形象却得了实惠，为自己的部门争得了正当的权益。

从前，我是个有点本位主义的人，自己当然意识不到，但有一个亦敌亦友的同事在不同场合提出过这个问题，他可能是出于对我的不满，但却给了我了解自己的机会。其实当时也有点反感这个同事，这两年有些事情想通了，反而从内心感谢有这样对手同事，能让我认识到不同的自己，面对自己认知上的错误。

如今，这个毛病我已经改掉了。从内心感谢这位亦敌亦友的同事，虽然我们之间始终保持着冷漠的距离，但从内心深处，我感谢他，感恩他的存在，感恩我身边有一个他这样的同事。

之所以我部门承担了这么多其他部门的工作，这里面自然有历史原因，也有我自己的愿意。当如我自告奋勇想要到这个部门，因为我的专业在此，找了集团领导说项，最终才满足了我的“事业心”。因此，其他部门没人干的活，领导便理所当然地安排到了我这里。而我也只能哑巴吃黄连有苦不能说。

如今，年纪又大了几岁，思想也更加开阔。想明白，有底线了，就不怕冲突。该据理力争的就全力以赴，那不叫趋利；该割舍的就义无反顾，那不叫避害。做事之前，问自己，是否出于公心，是否有其他目的。如果回答是肯定的，那就放手去干，不必有负担。

正如今天这件事，吵完以后领导反而还替我讲话，维护我们部门的其他正当权益。我还有一点感动，同时又增加了一点愧疚，但马上我又安慰自己，不必如此，如果正当就不必畏惧冲突。

这就是工作，应该感恩工作中遇到的每一个挫折和冲突，正是在这种状态下，我们才能有所成成长。