34岁被裁，面试屡受挫，年轻比十几年的工作经验，更有优势吗？

其实这个问题，读起来可以拆分两个要点，第一是几十年的工作经验，第二是年轻人在面试中所处于的年龄优势。

那么这两个要点该如何解读呢？

一、职场中什么样的人最会被企业看中？

能被一家企业看中的人才，无非就是两个，第一是有创造力，可以创造出财富；第二是未来有创造力，且目前来看，此人上进、负责、做事踏实。

说白了就是现在值钱，和不久的将来值钱。

二、什么样才算值钱？

我们都要明白，打工者与创业者最大的区别就在于，一个是为别人，一个是为自己。

任何一家公司，想要招录员工，唯一的目的就是赚钱，员工来到这里就可以为自己创造价值，每个员工的工资、保险都是经过“精打细算”的，与其产生的绩效是成正比的。当你的绩效都不足以支撑自己的工资时，就算工作再多年，在公司方面来说，都是赔钱的，心软的老板可能会念及老员工而不辞退这样的人，但是只要公司遭到打击不得不裁员的时候，这样的人就会是“首选人员”。

三、怎么样才能变得值钱？

变值钱最直接的方法，就是让人无法替代，当拥有一定重要人脉，当拥有一定业绩支撑，当这个职位除了你之外，没人可以做得更好时，就永远不会成为裁员中优先考虑的对象，因为公司如果想要裁你，就会想想你身上所背负的利益。

最后一点，为什么说在面试时年轻会有优势？情况不同，优势劣势都是存在的，如果一家公司需要体力精力较好的，那么年轻人身体素质肯定会有优势的；还有如果一家公司还没发展到要较高的管理技能，只需要聪明脑子快而且给薪资又不是很好，这时候年轻人也就凸显出来了，这里要澄清一点，不是说年轻人不值钱，真的不是！而是说年轻人，尤其是刚刚毕业的学生，他们没有社会工作经验，不知道这个行业的利润或者薪资酬劳如何算，只能是公司给什么觉得合适就接受什么，大不了接触后发现不如意，一拍两散就好。

结尾处还是想给出一些我的建议，我们在强调工作经验的时候，不要强调年限，而是强调工作期间你的成就如何，因为十几年，有可能是一天的内容重复了十几年，也有可能每天都在接收不同的内容，学习不同的技能，工作经验与工作经验是不一样的，不以年限论资历，而以成就定高低。