职场有料-如何跳出“我很忙”的怪圈？
你以为的努力在领导眼里只是瞎忙
婷婷毕业进了某互联网公司做运营工作。她工作勤勤恳恳，每天都是早上来的最早，回去的最晚的那个。
可是部门老大对她好像还是不那么满意，最近来找我抱怨，说领导直接把她骂了一顿。
原来是近期公司新做了一个项目，项目的策划和包装，团队都花了非常大的精力，领导本人也非常看重这个项目，觉得这个产品一定能成为一个爆款。
于是跟婷婷交代：你去跟销售部交代：“要他们重点推推这个产品”。
婷婷当然刻不容缓，马上找到销售部同事说：领导说要重点推推这个产品，希望销售部同事帮忙配合，同事拍拍胸脯说没问题。
婷婷回去跟领导表示：“销售部同事已经答应帮忙推荐了。”
领导说：“他们打算怎么推？近期各个团队出的产品非常多，大家都有需要推荐资源的需求。
销售部是对接整个公司的各个团队，所以打算怎么跟我们安排呢？”
婷婷说：“我这就去落实。”
婷婷再次找到销售部同事，和同事一起研究了近期销售部所有的推荐资源安排表，最后拿到自己产品的推荐排期。
婷婷再去和领导汇报:"已经拿到我们的推荐排期了。时间、推荐位置、以及资源的曝光量多少都搞定了。”
领导说：“你有跟他们表示这个产品背后，我们团队和作者打磨了多长时间吗？也就是这个产品的和其他产品不同的地方吗？”
婷婷说：“嗯。我之前有跟他们说重点推。”
领导有点生气：“每个团队去找销售部都是说要重点推自己的产品，你怎么显示自己的需求和别人的是不一样的呢？
你现在拿到的推荐排期，也只是个普通的排期。
为什么一件小事你三番五次跑都解决不了呢？我说一句你就做一句，感觉就是个传话筒，你就不会动动脑子吗？”
婷婷委屈极了。本来感觉自己把领导的每个指令都完美的执行了，而且自己不怕辛苦不抱怨，想不到领导根本不这么觉得。
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为什么你总是做无效努力？
婷婷上进肯学习、做事不抱怨、执行力满分。这样一个人为什么却得不到领导的赏识呢？
其实是因为她没有去思考和领会领导要她做这件事情的真实意图。
其实当领导交代要她去找销售部重点推那本书时，她要做的是除了拿到正常的资源排期，还能和销售部同事深入沟通，介绍这本书不同的地方，
询问销售部同事如何配合，可以争取到更多的资源，争取最大化的资源，才是这件事的目的。
而婷婷所谓的努力，只是因为她做事缺乏分析、没有问清楚老板意图，而导致的一系列的溃败后采取的补救措施而已，在领导眼里那都是无效努力。
在职场中，这样的例子太多了。
同样是为领导写讲话稿，有的同事似乎永远写不完。问他：“讲话稿需要写那么多内容吗？”
他的回答是：“老板说我写的东西不是他想要的。具体想要什么类型的，他也不说清楚。”
我说：“那你可以在写之前跟他沟通呀。”
他说：“哪有那么多时间啊，每次要的那么急，文案又这么多，马上开始写都不一定写的完呢！”
正确的做法应该是：写东西之前，先问清楚领导要求、目的和背景，他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。
还要先列出大纲，给领导看，确定还有没有增加、减少或者修改，确定不会再改之后再动笔。
这样，最后完稿的时候通常跟领导的需求都差不多。
太多人只是在做事，不是在解决问题。
很多人接到任务的第一反映就是赶紧开始干活，美其名曰执行力强，给别人和自己一种”我很努力，我很勤奋“的幻觉。
其实这种努力不是以解决问题为导向，忙忙碌碌却没有多少产出，错把受苦的体验当作努力。
如何才能跳出无效努力的怪圈？
１．别把手段当目标
现在生活压力这么大，每个人脑门上都恨不得贴上“努力、上进”的标签再出门。
看到各大公号说早起的种种好处，于是自己也跟着开始搞作息时间大跃进。
表面上觉得自己特别棒，却忽略了自己接下来一天的时间将萎靡不振，工作效率及其低下的事实。
很多人是为了早起而早起。其实在别人休息的时候继续保持学习，才是大多数人不愿意做的事情，无论它发生在几点钟。
早起像健身一样，明明只是一种手段，却被有些人当成了目的本身。
要为目标付出更多时间精力，你可以早起，也可以熬夜，还可以缩减你的社交娱乐时间，或者提高单位时间效率。
而很多人做事前从不肯仔细想想原因，听说早起能成功，立马加入早起大军。
我们考虑问题不能为手段而手段，接到任务后思考问题、认清目标才是问题的关键，这样可以避免很多无效努力。
２．培养自己的结果导向思维
我们时刻要有把自己的努力和结果挂钩的意识。曾听过这样一个故事：
有一个人在路灯下找东西，路过的人问他，你在找什么呢？
这个人说，我在找钥匙呢。
路人就问，那你知道丢在哪里了吗？
他说，知道啊，是在公园里丢的，但是这里光线要亮得多。
听起来可能觉得很可笑，但很多时候，我们做事情做着做着就很容易陷入这样的状况，看起来是在努力解决问题，其实是选择了一条容易的路，用表面上的忙碌来增强自己那可怜的自我价值感，同时得以忘记和逃避自己的无能。
所以我们在努力的过程中，要时刻问问自己“我努力的目标是什么？”“我目前手头所做的事情对解决问题是否有帮助？”
如果一旦发现自己目前所做的事情偏离了最终的结果，要懂得及时止损，寻找新的解决方案。
职场上，真正动脑筋勤奋工作的人凤毛麟角，大部分人只是在假装勤奋工作，而逃避真正的思考，陷入了无效努力的怪圈。
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