日常No.2---沟通，这才是套路

妹妹今年大专毕业，在本科生满大街的时代，没有任何经验的妹子找起工作来可谓磕磕碰碰，着实不易。

去幼儿园陪小孩子玩耍，这便是妹子的第一份工作。妹子本来算松了一口气，准备在幼儿园生根发芽、大干一番的时候，现实的刀挥了起来，把妹子杀得片甲不留。妹子学的是英语，然而幼儿园的小屁孩根本对这个没任何兴致。这不，妹子也慢慢地兴味索然，准备找寻下家。

连续一个月地不停奔波，弹着赶场的节奏，挥洒着汗水，终于，妹子找到了一份小学英语教师的工作。

满心欢喜还没有享受够，问题就来了。原单位因为急需人手准备期末汇演，不肯轻易放人。新单位又是迫切需要人来忙招生，便下了死命令，要求妹子必须在规定的时间报到上岗。

这下好了，新单位要求上岗时间在旧单位放人时间之前，满满的都是矛盾。

种种不如所愿的情况，把刚入职场的妹子压得心烦意乱，无所适从。于是，在某个午夜，我起来赶夜尿的时候，突然接到了妹子的求助电话。

对于混熟职场的人来说，这根本没任何问题，可妹子的哭诉声中，我仿佛听见了世界末日的调子。

首先，我让妹子自拟一份文法较正式的离职申请，注明了一个无可辩驳的离职时间，请求原单位人事签名盖章。这样做等于逼宫，相当于正式知会原单位自己的最迟离职期限。若果原单位肯签字盖章，那当然是好事，顺利解决问题;万一原单位不同意，那不好意思，我领到该得的工资自动消失，到了那个时候你也不能怪我，毕竟我已经用过正经的方法了。

接着是跟新单位的沟通。打个电话很客气地客套一番很有必要。然而更重要的是，我要装着对新单位的所谓最后报到时间不屑一顾。情，我很想加入你的团队，也时刻准备着投入工作。理，我原单位的离职暂未办妥，需请求宽限几天。道之以情，晓之以理，相信可以顺利搞掂新公司的督促。

最后的结果可以预见，但仍需要现实的检验。

这，便是套路，有足够正确的沟通才能解决问题。