37岁求职日记：当机会来临时，我没能接住……

我今天集中约了3个面试。

面试的第一家，是一个游戏平台公司。

几天前，他们公司的HR主动联系我，加了我的微信，先简单沟通了一下，后来就没有后续了。

昨天突然又联系我，双方就约了今天上午10:00的面试。

我接受他们面试的原因有三：首先他们也是互联网行业，其次这个公司规模看上去不小，总公司在江苏镇江，A轮融资阶段；再次，公司位置也可以，通勤时间1小时左右，地铁方便。

但是这次的面试给我的体验并不好。

到达面试地点之后，接待人员是一位热情地男士，带我到接待室我填写面试表格，还热情地倒了水。

填完之后，接待人员说他们的面试官在赶过来的路上，让我稍等一下，还贴心的让我坐旁边的沙发上。

我一边等，一边观察公司情况。办公区大概有20多位员工，有条不紊地办公、沟通。

我等了半个多小时了，面试官还没有来。我有些焦躁。

直到11:30，我已经等了一个多小时，面试官才姗姗来迟。

面试官是一位30岁左右的女性。画着精致的妆容，头发高高盘起，穿一件粉红色直筒无袖短裙，光脚穿着一双乳白色凉拖，脚趾上还涂着果绿色的指甲油。

看她进来之后，我一边站起来给她打招呼，一边将面试登记表格递给她。

她全程面无表情，进入接待室之后冷冷得看了我一眼，结果面试登记表，转身劲直朝我对面的沙发自顾自坐下。

她坐下之后一直低头在看我的面试表，全程没有抬头，没有说一句话。

我正琢磨着怎么开口打破沉默，对面传来冷冷的声音：”开始吧！“，也没有抬头看我一眼。

我反应了几秒钟：“那我先自我介绍一下——”

”嗯——”对方还是没抬头。

就这样开始了常规的面试流程，先自我介绍，还有对方提问、介绍。

整个过程对方都是毫无温度的冷冷的语调，给人一种高高在上的感觉。

如果入职，她应该是我的顶头上司，我感觉我们气场不太合。

还有一个特别之处是，他们试用期单休，转正之后双休，这种休息方式我以前没有遇到过。

吃完午饭，下午两点我赶到东站附近另一家科技公司面试。

这几公司公司规模、面试体验、岗位发展都不错，但是岗位要求也比较高，我整体不太自信，面试表现不好。

面试官马总应该是公司的老板，他对这个岗位定位是管理层，要求人力资源的管理解决公司绩效、发展问题。

虽然说起来我的工作经历十几年了，但是大多数偏向于事务、执行层面，确实很少能达到独立决断、管理的层面。所以对面试中宏观管理层面的问题，回答起来自己也感觉思路不够清晰。

我一直觉得遇到的工作机会很少有能到达这个层面和要求的，但有这个机会了，又没能好好把握，在于个人对这个行业、岗位刚层次的学习、思考不够。

我也只好安慰自己，这个单位工作地点离家太远，通勤需要一个半小时，即使没通过面试，也没啥可惜的。

这也给我今后的学习提升指出了一个方向：除了事务性执行层面的工作过，自己对于这个行业这个岗位要多思考，多总结宏观层面的内容，结合实际，梳理自己的知识、理论体系，以文字形式，或者能很好地自我语言输出及表达出来。

下午16:30，我又参加了另一个贸易公司的面试。

是前置仓式的贸易公司，人事岗位，工作内容还是以招聘为主，单休。

是因为年龄的原因吗？

超过35岁之后，很多公司简历筛选这一关都过不了，有一部分这方面的关系。但也不完全是，毕竟也有接到面试邀约参加面试的机会。

是因为距离的原因吗？

我家在郊区，地铁不到，通勤时间超过1个半小时的公司，我真的不想再考虑了，路上需要花费太多的时间和精力。这会减少一些机会。

是因为职业瓶颈的原因吗？

我选择的行政人事方向，存在职业瓶颈。加上现在郑州大的平台几乎不多，大多数公司对这个岗位的要求还停留在事务执行性性层面，3-5年的工作经历已经足够。即使我降格以求接受他们低一点的薪资，这些公司反而又有这样那样的顾虑反而不同意。

我以前的工作经历对于绩效、考核和高层次管理方面又欠缺，对于高层管理岗，我的能力有所欠缺。

结束了这一个面试，这一周的求职进度基本已经定型了。

我感到一种深深的无力感。

路虽远，行则将至。相信自己！