一样的青春，不一样的色彩

公司今年新招聘了几位新同事，都是90后，身为80后的我瞬间便成了办公室里的老大姐。

虽然之前在幼儿园工作时也有很多90后的同事，对90后这个群体有一些了解，但没有这样近距离的观察和深层次的合作共事，对90后的了解并不多，现在在办公室里朝夕相处，增添了几分感悟。

相比我们80后而言，刚刚进入社会，初入职场的90后更有活力，他们更积极的表达自己的观点和看法，注重个人的感受。虽然在工作中还不够稳重难免出现错误，但他们敢于去试错，敢于向前，不像我们有太多的顾虑。他们身上散发着一种青春的光芒，虽还带着几分青涩，但大胆追求时尚，善于捕捉最前沿的信息。

90后这一代和我们相比，有了很大的不同，80后基本上还是在父母的管束下成长起来的，经历过社会变迁和生活困苦的父辈教给了80后忧患意识。在性格方面，80后也普遍受父辈的影响，都是在和“别人家的孩子”相比中成长起来的，不够自信，不能很好的表达自己心中最真实的想法，往往都是在父母的安排下按照父母的准则来做事。这可能就有点类似于自我觉醒之前的关雎尔吧。80后的家庭观念比较强，进入社会后的80后身上承载的不仅仅是自己的梦想，还有背后整个家庭的希望和寄托，很多80后需要承担起赡养渐渐老去的父辈的责任，他们成了家庭的顶梁柱，身上责任越大，他们越不敢轻举妄动，因为一旦失败，后果将非常严重。在被家庭拖累的樊胜美身上，我们就能发现这样的80后的影子。

大部分90后的童年估计都是在祖辈的照顾下度过的，父母角色的缺失，让90后拥有了更多祖辈的疼爱，父母往往通过给予更多的物质条件来弥补对孩子情感上的亏欠。90后长大后更多的是以自我为中心，家庭观念相对薄弱，父母也相对拥有了更好的物质条件，不需要他们为家庭承担更多的经济责任，因此90后会有更多的“月光族”，他们不会把工作放在最重要的位置，当他们在工作中受到委屈时，很容易就产生辞职的念头，因为他们不担心没有经济来源后的窘迫，他们知道父母会给予他们帮助，这也许就类似于邱莹莹的家庭吧。

我无意去评论80后和90后孰是孰非，这是整个社会和时代带来的影响，人生本来就该各有不同，生命亦可千姿百态。只要本心不变，正直和诚信永在，为何不能让青春有不一样的色彩？至于如何让大家画好工作这幅画，这个就看公司管理者如何调色下笔，如何去让不同色彩交汇和渗透，共同呈现出一幅青春之画。