职场说明书：如何与不同领导风格的上司相处

之前网上统计过《员工离职十大原因》，排在前三的分别是：薪酬太低、职业没有挑战、上司不好相处，而与上司不好相处导致竟能排在第三，足见很多人在与上司相处时都感到头痛。在职场中会遇到各种风格的领导，难免会遇到与自己理念冲突不好相处的领导。不过大家不要担心，下面就为大家讲解有哪些领导风格，并该如何与之相处。

一、严格要求，结果导向

这种上司对计划、承诺及其看中，说一不二，对于质量要求、时间要求等严格把关，与之相处感觉一直处在压力之下，遇到这种最容易让你心里崩溃。不过大家不要担心，这种上司会提高你的执行力，培养你的狼性，在竞争激烈的环境中保持竞争力。你只需认清自己的能力，不要承诺能力外的事情，遇到问题不要轻易放弃，也是挺利于个人成长的。不过这种风格给人感觉比较冷酷，让人压力巨大，若是没有在一些压力大的环境中工作过，一时的确很难承受，所以在工作中这种风格的上司并不是特别多。

二、细心教诲，充分支持

这种上司为人温和，会更多地传授自己的经验给你，在工作中遇到问题也会给予支持和帮助。对于新人来说在这种风格下进步很快，相处起来也很轻松，然而这种可能使自己处于被保护的状态，很少有机会经历大风大浪，所以若是新手期倒是可以，但若过了那个时期，还是这样，那么对于个人来说有点不利，需要个人积极主动承担责任，努力打破这种环境，否则就很容易变成温室里的花朵，经不起任何风雨。

三、放权放手，不做要求

这种上司工作中也是比较常见的，告诉你工作目标和内容，剩下的全部交给你，没有太多要求和束缚，全凭自己发挥。这种上司对于喜欢挑战的朋友来说可以说是一种福音，所有的主动权在自己。但是若个人对公司业务不够熟悉或者相关能力有一定差距的话，就感觉无从下手，到处需要支持，经常感觉力不从心。不过若是你喜欢挑战，有上进心的话，那么就勇敢的接受挑战吧，努力的去补足自己的短板，只有用心，假以时日必能如鱼得水，对个人的成长十分有利，要知道这种机会其实很难得，不是人人都能拥有。

四、利益至上，赚钱为大

这种上司领导，把公司的利益看得极重，很有原则，一切以公司利益为评判标准，给人感觉无人情味。不过这种领导也会经常遇到的，这是正常的，开公司就是为了赚钱，若是公司经营妥善的，这样的公司发展会很快。但是这样的公司由于人情味不足，主要靠高薪来吸引人，所以一般员工待遇不错，若是遇到的也不是一味排斥。不过比较担心这种上司为了赚钱，变得短视，剥削员工，或为了短期利益而做出有损长远发展的事情，而且对于人际交往也是不利的，所以要慎重选择。

五、人情世故，套路满满

这种上司大多数销售出身，对于人情世故十分擅长，与之交往如沐春风，对人极为关照，但却经常会不知不觉进入他的套路。跟着他能学到很多人际关系，但是若他人品可以，那么你跟着他可以享受很多益处，若是心机不纯，那么你很可能掉进他的套路而不知，即使吃了亏却对他心存感激，所以遇到这种要多留心眼，坚守一定的原则即可。

卧龙君工作虽然不到10年，但经历过各种各样的领导风格，自己也做过管理，所以想告诉大家，不管什么样的领导风格，都有对应的相处之道，没什么难相处的。只要待遇可以，吻合自己的职业规划，不同的领导风格问题不大，除非触碰到一些原则性的东西。另外能做领导的，其人必有不凡之处，切记不要觉得这个领导很垃圾，不配做你的领导，若是觉得与上司相处不爽，触碰到自己的原则问题，那么你要么忍，要么努力超过他，要么离开，要凭个人情况来权衡。不建议与他故意作对，打击报复的心理，这样损失最大的还是自己。