2019-01-13 积分规则分享（文字稿）
大家好，我是积分官nana，今天由我来给大家做一下积分规则的分享：
经过和老师的沟通，以及在管理组的意见征集，对上届的积分规则做了简化，一方面可以减少统计的工作量，另一方面对加分项和扣分项做了进一步的优化。希望各队队员在这21天的学习体验可以更好，奖惩分明的规则有助于激发他们的学习输出热情。当然这里也离不开各位管理组成员的榜样示范和引导的作用。
我把规则导图发给大家，每张导图上面的二维码扫描后都可以登录到最新版的石墨积分规则。请周知！
先看咱们的积分统计工作那张图：荔枝女神也有将统计仪表盘的模板上传，大家只要每天更新数据，就可自动生成数据监测报表。
小打卡的数据可以系统导出，咱们哪位数据官导出之后可以发到群里，资源共享，重复的工作尽量少做。然后个人加分项只保留了：各群分享、翻转课堂、建议采纳、简书投稿、精选打卡、分享互动、临时加分。其中管理组没有精选打卡、分享互动的个人加分。
而个人积分、排名（最佳个人）、个人点赞数（最佳人气）、个人评论数（最佳话题）、同桌积分、排名（最佳同桌）、团队积分（最佳团队）都是按周汇总的，为颁奖和复盘提供数据支持。
下面咱们逐项做下说明，完整版的导图发给大家，这个只供管理组参照、个人的积分导图我也有，稍后发给大家，内容官一对一发送给各队队员。导图上都有积分规则的石墨链接二维码。
一、个人加分：
（一）基础分各项封顶值：只有打卡队员需要统计
1.每天打卡1次：10分，大家可以在队里强调一下，先完成再完美，可多次打卡，小打卡系统不稳定，不要踩点打卡，打不上卡，押金就没了。。。
2.点赞10次：10分
3.评论5次：10分
由于取消了点赞数最高，所以鼓励大家打破队伍界线，多多互动！相互了解，增进感情。
虽然取消了每天统计和加分，但是我们定期颁奖最佳人气，最佳话题（评论），这个也从一方面说明这个队员的打卡质量高，会作为最后评选优秀学员的标准之一。
4.分享5个群：10分
5.分享日签：10分
备注：关于4、5项分享，分享不一定要真的选择某个群分享，在页面停留片刻，返回即可得分！
如果要分享到群里面，各队请在小群强调一下：错开8-9点大群分享的时段再分享，保证大群分享的流畅性，打卡链接以E战的大小群为主，严禁发到年卡班、学习班，可以生成长图发到分享群。否则团队要扣分的。
（二）个人加分项：
6.精选日记：只队员有该项加分。
（1）全队优选日记置顶（只有老师有权限，以老师打卡内容下方评论为准）、打卡君精选（小打卡系统-个人截图申报）、老师转发大群。个人+10分，团队+1分。
（2）每天各队点评官和队长评选3人，个人+5分，组织颁奖活动，鼓励大家高质量输出。
7.微分享：低于十分钟分享，个人+10分，团队+1分。
8.小群分享：找队长申请，个人+10分，团队+1分。
9.大群分享：要提前经过老师审核，要求质量过关，个人+30分，团队+3分。
10.翻转课堂：每天九点以后发大群（一样错开分享时间），个人+20分，团队+2分。
内容要求：当日课程（复盘日除外）；时长要求：3-5分钟，保证质量，以上传qq群为准。
管理组的翻转课堂更要注重质量，起到带动和示范作用，内容不限于当天课程。其他要求一样。
所有分享不符合要求不加分，请各队管理组严把质量关！
11.简书投稿：每天2篇封顶、要求800字以上、保证质量。每篇个人加5分。
12.分享互动：包括提问或感悟，要求三点以上，当日有效；队员截图上报；每场分享的互动，个人加5分。只要质量过关，真正有收获，个人加分上不封顶。管理组尽力配合、不加分。
13.建议被采纳：个人+10分，团队+1分。
（1）队员的课程建议在大群@老师，被采纳加分。
（2）管理组成员提出有建设性的管理建议被老师采纳加分。
取消了纠错，避免出现为纠错而纠错，以及n个人揪出同一个错误。但是鼓励大家认真看视频，多思考，如何优化课程。
14.临时加分：老师发布、颁奖等，原则是团队+1分，个人+10分，（团队与个人加分比例为1:10）
二、团队分数：咱们团队分数也是严格要求
（一）加分项：
1.全员打卡：每天第一支完成的队伍才有团队分，完成后立即大群@老师或大总管团队+2分。
2.团队任务：按完成任务排名，第一名6分，第二名5分，以此类推。
3.临时任务：老师发布，如果临时任务只有一人完成，则团队+n分，个人加10n，多人完成，个人不加分。
（二）扣分项：
4.队员未打卡：每出现1人次未打卡，团队扣1分，出现2人次，扣2分，以此类推
5.队员转发无关链接：每出现1人次转发，团队扣1分，出现2人次，扣2分，以此类推
6.管理员置顶：置顶以老师有评论为准，所有管理员包括队长没有置顶权限，发现随意置顶按人次扣分，每次个人扣10分，团队扣1分。
7.队员打卡抄袭：零容忍，个人出局，团队扣50分。
三、主题活动：大群统一评分
1.不定期日最美导图：个人+10分，团队+2分
2.周最美导图：个人+50分，团队+5分
3.全程最美导图：个人+100分，团队+10分
希望咱们这次分享可以统一积分规则的标准，各队可以组织队内积分分享，让大家都比较清楚新的积分规则，即日执行，也就是明天的统计以新规则为准，管理组也计入统计，只有个人加分，基础分不计入。大家可以回去看看有没有石墨规则、导图、和文字说明不符合的地方，及时告诉我！
今天的分享就到这里，还有什么不清楚的么？
按最后这张导图是个人的。就是大家可以一对一发送给队员，然后让他了解咱们的积分规则，上面也是有二维码的。
之前管理组的那张图是比较大的，上面的项目也比较多，这个不发给个人啊，倒不如说有什么保密的，而是说。个人看到那么一张图的话，他可能会比较晕。
PS：优秀学员攻略
争取优秀学员：需要做到
第一步
做到每日不丢小打卡基础分：
1.每天打卡+10分
2.生成日签图片，转发+10分（不用真的转发）
3.转发到5个群，+10分（不用真的转发）
4.点赞10个，+10分
5.评论5个，+10分
（获得点赞和评论多，会作为最后评选的参考标准之一，说明高该学员的打卡认真，互动比较活跃，点赞和评论都是相互的，另外制定的打卡笔记的点赞评论数就会比较多啊，鼓励高质量输出）
其他加分项（根据自身情况）
1.简书投稿，+5分，每天封顶2篇
2.翻转课堂录制，+20分，封顶一次
3.小群/微分享，+10分
4.大群分享，+30分
5.群内伙伴分享时，写感悟，+5分，按场次算
6.发现课程视频问题并提出有效建议，被采纳，+10分
每天积极打卡，输出形式多样，主动分享，不做无意义的事情，不鼓励分享打卡提醒、排名PK、日签等无意义链接。转发打卡内容链接请错开晚8-9点的群分享高峰时间，另外，严禁转发到年卡班、函数班、视频班等学习班级群，一经发现，个人和团队都要扣分。
