初创公司的衰弱预兆

今天中午和同事哥们吃完饭一起在公司楼下唠嗑，大家对公司的未来都是不看好的。傍晚得知工号2的同事要离职了，有些感慨。

加入一间初创公司，该怎么发现苗头不对，该在什么时候止损？以下分享一些最近我们公司的情况和自己的感受。

1. 创始人无法互相理解，没有进行有效沟通。我们公司的2位创始人专长不同，分别是运营和技术。最近要推出一款新产品，运营希望尽快上线，而技术部门进度落后，一再推迟进程，导致气氛紧绷，而技术部的创始人又是以技术入股的方式兼职。百般催促下，目前的产品就变成草草交差，用户体验极差。

2. 公司没有核心价值。我觉得一个企业要团结，必须要有一个核心思想，用来矫正成长路径也好，用来给员工洗脑也好，有个原则，并且根据那个价值观去立定具体的落地方针，才能确保公司发展不背离初衷。

不说了，老板晚上找我们去吃饭，不知道是不是鸿门宴