职场资本论 07┃┃：我和牛人聊了半天的收获？

很神奇的一张图

上周去长沙讲课，结束后在休息区喝茶，集团另一位同事Z碰巧坐在旁边的沙发上，看上去一脸情绪的模样，平日里都是各自忙碌，刚好此刻有余闲，跟他聊起天来。

原来年底了，KPI考核和年终总结计划种种，压力山大，一副郁闷状。用同事Z的话说，对于现在的工作：未来没目标、现在没想法、过去没规划。接下来，我们开始闲聊，聊完之后，才知道如此年轻的他，已经有过三段工作经历（毕业没几年，就换了三份，真牛！）

我只想说说当时自己的感受，不知道把今天的经验用于明天，很难成就什么大事儿。

接下来跟看看同事Z的丰富经历。

1.第一份工作  宜家家居 

关键词：外资企业 文化氛围

谈起宜家，我能感受到他内心里的那份自豪感。

A.身边高手多

当时的他在售后部，部门老大常常外出考察，北海道或国内某个地方考察，完事以后，回来给大家开会分享，那就一个羡慕。后来，在鹿特丹商学院本硕连读，进修结束回来进入总裁办。

部门老大，英语水平顶呱呱，自身综合素质特NB. 。那时候的他，初入江湖，感觉身边的这些人，太厉害了！这是以后自己期望成为的模样。

B．福利杠杆的

同事Z举了个例子，宜家同事的异地工作调岗。

每个月3000的住房补贴，交通补贴1000，话费补贴，家属（小孩）补贴等等，各种福利不要太好……

设计部的人员 高自由度

办公室的全景落地窗，视野超级开阔。也许，是灵感创造的需要吧。设计师的工作，相对自由度高，比较随性，办公室里的布置也是如此。

每年13天带薪年假（过年的假期不算），每工作一年增加一天。

C.晋升空间得熬

体系成熟，标准规范，相对职员的升职空间小。作为才工作不久的他，受不了那么安逸的环境，感觉这不是自己想要的生活，自己更喜欢“动荡成长”的模式，后选择离开。

你幸福吗？

2. 第二份工作  百度外卖 

关键词：国内名企 技术氛围

进入百度后，同事Z最大的感受就是，技术厉害到超出了自己的想象。

①精准度

基于强大的入口流量和信息技术，可以精确到哪个小区？哪栋楼？点单的频率？时间段？

再具体一点，比方说某个工业园，百度的技术，可以告诉你，整个工业园，有多少栋楼点了单？分别是什么？在哪个时间段，精确到人数，甚至可以预估整个工业园的人数和消费趋势？

看到后台的数据，同事Z自己自言自语说，这太可怕了。

②配送路径智能化

用户在外卖app下单后，成功后，会出现在配送系统内，系统生成订单会去规划路线，如果同时又出现一个订单，系统会自动智能规划最优路线，甚至会提醒拥堵路段，提前做好变更路线准备。

配送作为一个古老的行业，只要存在商品流通和货物交易，就会有配送物流。只不过，在现在的玩法，已经截然不同。

后来，因为同事Z的自身倦怠和沉淀不足（毕竟属于技术活），迷失了方向，又辞职了。

3. 第三份工作  著名民营企业 

关键词：民营私企  BOSS氛围

即便是国内著名企业，民营企业的一个通病（也许吧）是BOSS氛围，企业文化就是老板文化。老板就是标杆，公司全员一致性看齐。

公司的BOSS性格随和低调，对员工非常人性化。当然，同事Z还说了两个事儿。

（1）某天晚上8:43分，公司的微信大群，弹出来一条消息（企划部X同事问，公司还有人吗？我要关门了（门禁）。生怕谁不知道，自己加班到现在的样子。地球人一看都明白，因为公司BOSS也在大群里，OK？  重点是，这种情况，时常出现。同事Z一副无奈的笑着。

（2）公司每周四，是财务报销日。所有那天要找BOSS签字的人，都会看脸色。最常见的是，报销前，去问问坐在BOSS办公室附近的那位同事（嘿，老板今天心情好不好？），如果，答案是BOSS脸色很差，只要这个报销不那么紧急，一般会缓缓，都不会把自己往枪眼上送。

敲黑板咯

生涯中如何用优势塑造自己呢？

看上去，同事Z有着几段“光辉背景”的职业经历，其实又显得略微单薄。

同事Z的三段职场经历，更多的只是经历了而已。在专业认知和深度积累方面，并没有随着时间的变化，让自己越来越厉害。相反，他是东学一点，西弄一下。看上去追求的多元，反而最终容易把自己给耽误了。

①  别让“噪声干扰”毁了自己的视野

想象一下，自己的工作场所距离铁轨不远处，每间隔一段时间，就会有火车呼啸而过，这个势必会影响到自己的工作。

正如我们十分专注的做一件事，一列火车轰隆隆开过去，没多久又过去一列。你的思路会一次次被打断。干扰你的时间非常短，可能就五六秒，但是你如果想重新集中精力，得花费更多的时间。

② 作为职场人，我们得反思三大问题。

1.别人眼中的自己，什么最厉害？

2.你眼中的自己，最拿手的是啥？

3.你曾经做过什么最得意的事儿？

试着回答这三个问题，你会对自己的发展找到点新的方向、你会对工作有新的认知、你会了解自己的所谓天赋才干，到底适合干些啥？

③发展属于自己的生涯

现在的生涯发展，已经在改变。

过去我们会说寻找适合自己的生涯，现在我们说发展属于自己的生涯。

好好沉淀，好好练习，形成所谓的“记忆痕迹”。举例如下：

马拉松选手并不是赛前随便跑几圈，就可以直接上赛道开跑。游泳健将并不是临时抱佛脚，就可以取得傲人的佳绩。他们都是在日积月累里，通过刻苦练习，才逐渐形成了自己的成长痕迹，在练习中练就了一身本领。

有次看了个资料，讲的是关于蜜蜂的蜂巢筑造，印象很深。

年轻的工蜂会吃下很多蜂蜜，接着分泌出一点点蜂蜡（蜂蜜与蜂蜡之间的比例悬殊，1公斤蜂蜡需要8.07公斤蜂蜜），而为了采集者8公斤多的蜂蜜，蜜蜂需要往返于花丛中9万多次。

接着，蜜蜂会将蜂蜡聚集成小堆，用体温把它融化，便于塑形。

最后，一点点，一块块将蜂蜡连起来，才筑造成了蜂巢的模样。

职场发展有时如同蜂巢的筑造，有计划不忙，有规划不乱。

送给职场前行的大伙儿一句话：

重要的不是你有多少经验，而是你做过多少像样的事。

别想太多了，都2018了，去完你自己的代表作吧！

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爱学习，乐分享，品生活。

我是职场逗伴匠，一位有故事的知识手艺人，我用点滴文字沉淀价值。

看完不点赞 良心不会痛？哈哈哈