游戏型组织

在游戏过程中，人会产生幸福感，因为他有趣味性，反馈及时。让人不知不觉上瘾。

游戏设计理念

1:共同的目标（愿景）

2:清晰的规则（清晰的组织架构）放大个人能力，自我赋能和为公司赋能！公平公正公开（已奋斗着为本）

3:反馈及时（马上反馈，预售工作是反馈不及时，可以拆分反馈吗？比如资源、定金、业绩是否能拆分提成、设计好反馈比例）

获得反馈和肯定是人性最原始的定律

4:自愿参与（参考联盟、自卑于超越）

把公司流程设置成打怪或闯关

举例：以天为单位设置游戏，让工作更有趣味性，可以个人排名、表扬肯定作为奖励。排名积分，奖杯荣誉、偶尔以奖金为奖励。制造意外惊喜。