职场要“真诚的拼”，不要“无效的卷”

        一晃，在机关体制内工作了10年，在外界看来，体制内的工作状态无非就是清晨起来喝喝茶、随意浏览下报纸、兜兜转转文件、上传下达下指令的事情，工作环境和福利待遇更是羡煞旁人。不然，怎么有成千上万的精英们打破脑袋也要往体制内钻呢。实则不然。

        从某种意义上讲，行政机关是按照国家宪法和有关组织法的规定而设立的，代表国家依法行使行政权，组织和管理国家行政事务的国家机关，是国家权力机关的执行机关，也是国家机构的重要组成部分。它执行代议机关制定的法律和决定，管理国家内政、外交、军事等方面的行政事务。按照管辖范围，行政机关分为中央行政机关和地方行政机关。我们平时所说的机制内的单位绝大数都是行政机关，有的是行政机关下属的事业单位（含全额拨款事业单位、自收自支事业单位）或者党群部门。 现在行政机关定位越来越高，工作任务也越来越重。主要担任着保卫国家的独立和主权，保护公民的生命安全及各种合法权益，保护国家、企业和个人的合法财产不受侵犯，保障人民民主，协调人民内部矛盾，打击犯罪份子，维护社会治安和社会秩序等职能。

        站在新阶段、面临新形势、处在新环境，机关单位工作压力也很大：一是公共管理压力大；二是责任划分明确化；三是问责倒逼严峻化。 这迫切要求干部职工必须具备以下素质：一是积极饱满的工作热情；二是求真务实的工作作风；三是触类旁通的博学能力；四是刚柔相济的沟通技能。

       这在一定程度上，促使了职场内卷现象的频发。比如在应对处理新冠肺炎疫情公共安全事件时，除了考虑重任在肩、维护一方生命安全时，除了考虑时间紧迫、信息不确定、封控管理难度大、沟通协调压力大等客观原因，存在把疫情指令当成“尚方宝剑”、不达成“动态清零”不罢休的目标追求外，还存在单位之间的比拼，比如你今天封控没有出现黄码、我绝对也不允许出现黄码的情况出现。在进行述职报告时，除了内容详实、数据准确、观点鲜明、层次清晰、布局合理、文采出众等要求外，还从形式上进行突破和攀比，比如你用WORD文档，我还用PPT,你用PPT，我还用视频等倾向。在撰写一份报告时，你写了2000字，我非要写个2500字才罢休。 

       职场内卷在一定程度上造成职场心理过分紧张、人力物力资源有时存在浪费、形成不良的恶性竞争等。个人认为，在职场要“真诚的拼”，不要“无效的卷”。工作中，大家都不要只盯着眼前的利益，不要贪图安逸的生活，这个时代一直在变化，唯有自己也跟着变化，才能适应未来的生活。要不断提升自己的工作能力，解决“能力欠缺”问题；要形成良性的竞争方式，在完成工作指标同时，提高工作效率；要做好沟通协调，将有限资源发挥最大的价值。